天长市司法局不断加强涉企劳动纠纷调解机制建设

一是建立健全各级劳动争议纠纷人民调解组织，吸收一批有威望、有能力、懂法律、职工信任的同志充实到劳动争议纠纷人民调解队伍，将“维护职工权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康和谐发展”作为劳动争议纠纷人民调解工作的重点，积极协调人社部门、劳动仲裁机构、工会组织等部门加强劳动争议人民调解工作平台建设，并积极利用镇（街道）、村（社区）人民调解组织网络，建立多层级、广覆盖的劳动争议调解组织网络。二是积极加强人民调解和行政调解、司法调解工作对接，完善公调、诉调、检调对接工作机制，将人民调解的触角向企业延伸、向基层延伸，形成化解劳动争议纠纷的合力。市司法局、人民法院、局人社与工商业联合会出台《关于成立天长市商会会员企业纠纷调处中心的通知》，进一步优化全市非公企业经济发展环境，搭建维护社会和企业稳定的专业平台。三是深入开展以“进村入企、强化服务”等为主要内容的大排查大走访、大调解活动，以企业和重点工程项目为重点，组织力量开展“矛盾纠纷大排查大调解”专项活动，共调处企业劳动纠纷总数136件，成功调处136件。四是针对当前企业纠纷日益增多，企业调解组织弱化的现象，司法局充分发挥“普法讲师团”资源优势，深入企业进行全方位的法治宣传，共为企业提供“法律体检”38次，进企宣传法律知识50余次，发放法律知识宣传资料万余份，现场解答法律咨询近3300人次，为企业发展营造良好的法治氛围。五是出台《天长市人民调解化解矛盾纠纷研判预警工作实施办法》，依托人民调解信息化平台和调解组织网络，按照矛盾纠纷信息排查收集、汇总录入、分析研判、报告预警等工作流程，及时对企业劳动纠纷进行综合归纳分析，研判企业矛盾纠纷发生、发展的特点，提出具有前瞻性、超前性、预见性的预防化解矛盾纠纷意见建议，提前谋划对策，做好防范措施。2015年1-11月，全市各级人民调解组织共调解涉及企业劳动争议纠纷1131件，同比增长30%，涉及人数近万人。

(滁州市司法局)