变中求进，保持那么一股子劲
| 新华社 发 |
头条提要
新常态就得有新状态，新形势呼唤新作为，既要勇于“破”，又要善于“立”。保持奋发有为的精神状态，保持那么一股子干劲、闯劲、拼劲，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气、以“谋创新就是谋未来”的自觉，探索符合“四个全面”战略布局要求的新理念、新途径、新办法，才能在变中适应和引领，在变中前进和突破，奋力开创事业发展的新局面。
“能者上、庸者下、劣者汰”，近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，从制度上破解干部能上不能下问题。《规定》明确下的标准，规范下的方式，疏通下的渠道，以倒逼压力激发干部活力，发出了“不在状态者不就其位”的鲜明信号，着力营造干事创业、勇于担当的氛围。这是全面从严治党的又一重大举措。对广大干部来说，面对新形势、新要求，应该保持怎样的状态、展现怎样的作为，确实是需要回答好的现实课题。
“打仗打将”，政策路线、工作目标确定之后，干部就是决定因素。干部状态影响一个地区、一个部门的发展态势。当前，干部队伍整体是好的，干部状态的主流是积极向上、奋发有为，不少干部干事有劲头、工作出彩头，赢得了百姓的信任和赞誉。同时，也应清醒地看到，在一些地方和一些部门，有的干部为官不正、为官不为、为官乱为，一些人观望迷茫、消极无为、不敢担当。这些“不在状态”的问题，虽然是苗头性、局部性的，但必须引起高度重视，防止其传导、遏制其蔓延，采取有针对性的措施加以解决，才能为整个干部队伍注入正能量。
实事求是地分析，一些干部不在状态、无所作为，其原因是复杂的。有的“总开关”拧不紧，担当精神缺乏；有的存在本领恐慌，能力素质跟不上；有的庸懒散拖等顽疾难治，进行消极抵触；还有的自身“有病”，内心不安、无心做事。当然，也有政策不配套、考核机制不健全、权责边界不明晰等客观因素。有问题并不可怕，关键要有破解问题的决心和办法，找到症结所在，进行靶向治疗。
一把钥匙开一把锁。属于思想缺钙的，就要坚定信念、端正导向，让不作为者混不下去，把担当精神树起来；属于能力不足的，就要加强学习培训、实践锻炼，不断补足短板，让干部能力强起来；属于现实掣肘的，就要深化改革、完善制度，给改革者撑腰打气，为实干者提供舞台，让干事创业更有信心与底气。
“明者因时而变，知者随事而制。”从更大的层面来看，协调推进“四个全面”战略布局，当代中国正在发生广泛而深刻的变革，这种变革必然影响到人的思想观念、行为方式，必然对社会运行和权力运行的状态进行重塑与规范。这是不以人的意志为转移的时代大势。
比如，过去有的地方谋发展，“捡到篮子里都是菜”，现在则既要金山银山，又要绿水青山；过去有些干部抓工作，“遇到黄灯赶快走、遇到红灯绕道走、遇到没灯直接走”，现在则要依法办事、依规做事；过去干部管理失之于宽、失之于软较普遍，现在从严从实日益成为常态。“世易时移，变法宜矣。”新形势下，各级干部面临着新挑战、新考验、新课题。经济发展进入新常态，旧有发展方式难以为继，绿色化成为新的追求；全面依法治国迈向新阶段，“踩线”发展、打擦边球行不通了，厉行法治成为社会共识；全面从严治党提出新要求，守纪律、讲规矩成为鲜明底线，“三严三实”成为修身之本、为政之道、成事之要。
良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。面对时代的大变局、发展的新要求，如果因循守旧、故步自封，思想上抱着老黄历，工作上还是老一套，难免“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，产生种种“不适应症”、畏难情绪，干事就会缺乏动力和后劲；如果等待观望、庸碌无为，舒舒服服当太平官，就会失去激情和活力，必然错失良机。从这样的角度来理解，习近平总书记提出变中求新、变中求进、变中突破，既是改革发展的重要原则方法，又是对干部状态的期许与要求。新常态就得有新状态，新形势呼唤新作为，既要勇于“破”，又要善于“立”。保持奋发有为的精神状态，保持那么一股子干劲、闯劲、拼劲，以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气、以“谋创新就是谋未来”的自觉，探索符合“四个全面”战略布局要求的新理念、新途径、新办法，才能在变中适应和引领，在变中前进和突破，奋力开创事业发展的新局面。
“干部状态是发展的晴雨表。”从深圳前海到浦江之滨，从繁华城市到偏远农村，从工厂工地到寻常巷陌，不久前，在20个省份、63个地市的专项调研过程中，新华社记者们纷纷得出这样的强烈感受。在今天的中国大地上，许多干部奔忙的脚步、奋斗的身影、蛮拼的状态，为改革发展、人民幸福写下了新的时代注解。激发新状态，展现新作为，扎扎实实把事情办好，我们就能为发展航船注入强劲动力，为协调推进“四个全面”战略布局挥写崭新篇章。 新华社评论员