近日，郎溪县村“两委”换届工作顺利完成。在本次村两委换届中，有18名优秀村、社区计生专干脱颖而出，被提拔重用，分别担任党总支书记和村、社区主任职务。这与该县常年对村级计生队伍建设常抓不懈和计生岗位择优选人的机制密不可分。
一是 规范村、社区人口计生工作人员设置和职责。常住人口在3000人以下的村配1名计生专干，常住人口在3000-5000人的村增配1名计生专干，常住人口在5000人以上增配2名计生专干。计生专干原则上只能兼职与计生工作关联度较高的两项以内工作，确保计生专干集中精力做好本职工作。
二是 严把村、社区计生专干“准入”关口。该县严格按照“五好”（思想作风好、群众威信好、敬业精神好、从业技能好、工作绩效好）标准和“四化”（年青化、知业化、专业化、职业化）条件条选优配齐村、社区计生专干。原则要求新配人员在35周岁以下，一般应具有高中以上文化，并能熟练操作电脑。
三是 加强教育培训，确保能干会干。每年县人口计生委制订年度培训计划，并具体组织村、社区专干进行上岗培训和业务知识更新培训，确保计生专干每年集中培训不少于12天。
四是 建立健全计生专干工资待遇保障与绩效考核机制。全县176名计生专干基本工资按照副村级标准执行，每月950元由县财政打卡发放。另外各乡镇对村、社区“村为主”包片和计生专干岗位进行计生专项绩效考核，平均每人每月600元，另有其他考核奖励性收入每月400元左右，村、社区计生专干年工资待遇在2.3万-3.5万之间。（王永强）