灵璧县把好四关选优配强敬老院服务管理人员

      灵璧县在选聘敬老院管理服务人员上，严格要求，选优配强，为不断提高全县农村敬老院服务管理水平提供强有力的人才保障。
      严格选配标准，把好“素质关”。坚持面向社会公开招聘，竞争上岗的原则，实行乡镇政府和县民政局双重管理，真正把政治素质好、文化程度较高、热爱福利事业、懂管理善经营、对五保老人有爱心，身体健康、乐于奉献的人员选聘到敬老院的领导岗位和工作岗位上来。
      严格政策法规，把好“程序关”。严格按照供养对象与服务人员10:1的比例、年龄在55周岁以下的要求，按照因事设岗，按需设岗的原则，坚持公开、公平、公正的程序进行选聘，审查合格后按职数签订合同实行聘用。
      严格激励措施，把好“绩效”关。敬老院制定统一的考核评分标准，实行年终服务质量考评与信任测评，报酬待遇与考核结果挂钩，对年度考核不称职，或者连续两次信任测评达不到80%以上的敬老院院长和工作人员，予以解聘，对考核优秀的予以奖励。
      严格纪律要求，把好“督导关”。一方面，明确选聘人员的管理权和监督权，明确工作职责，建立健全相关制度和完善聘用人员考勤、考核奖惩等措施，做到用制度管人管事，防止聘用人员在管理、使用上存在违规现象；另一方面，积极创造条件，通过集中学习、业务培训等形式对服务管理人员进行业务技能及政策法规的辅导培训，不断提高他们法律意识和自律行为。

上报单位：灵璧县民政局
信息作者：刘伟