今年以来，凤阳县人大常委会积极贯彻落实省人大提出的努力建设“创新人大、活力人大、作为人大”的要求，高度重视人大机关干部的培养、使用、交流工作，加大人大机关干部提拔交流力度，着力推动人大干部队伍建设。在县委高度重视和大力支持下，按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，2014年，从人大常委会机关共提拔和交流使用8名干部，其中，3名副科级干部提拔到正科岗位，3名科员级干部提拔到副科级岗位，2名科级干部得到调整重用，干部调整交流力度之大，前所未有，得到了省人大常委会主要领导的多次充分肯定。通过干部调整交流，使县人大常委会干部的整体实力得到显著增强，实现了人大干部队伍建设的“四个优化”。
一是年龄结构得到优化。在提拔交流的8名干部中，年龄最大的52岁，最小的31岁，平均年龄不到43周岁。通过此次干部调整交流，优化了人大干部队伍年龄结构，一批年富力强，精力旺盛的的中青年干部走上重要领导岗位，实现了人大新老干部的有序交替，形成了以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使人大常委会机关更加充满朝气和富有活力。
二知识结构得到优化。通过此次提拔交流，县人大常委会工作人员的专业知识结构也得到了较大的改善。在8名选拔使用干部中，大部分学历高，批懂法律、懂经济、懂管理。从干部学历角度看， 2名干部具有研究生学历，5名干部具有大学本科学历，1名干部具有专科学历。从专业性角度看，有法律专业3人，经济专业3人，文秘、管理专业2人，使县人大常委会工作人员知识结构更优，活力更强，使县人大机关干部的整体素质和履职水平得到了进一步提高。
三是岗位配置得到优化。此次干部调整，涉及人大常委会内司工委、城建工委、财经工委和农工委等4个工作机构的正职领导岗位，在县人大常委会党组的积极努力和县委组织部的大力配合下， 4名工委主任全部从县人大常委会机关内部提拔和交流。一改往日人大各工委主任岗位，大都是由即将退居二线的外单位主要负责人转任的局面。新上任的4名工委主任，已在县人大机关工作多年，不仅有较高的政治觉悟和较强的敬业精神，还熟悉掌握人大工作相关流程，为人大常委会工作注入了新鲜血液。
四是交流渠道得到优化。此次人大干部调整，体现了县委对人大干部队伍建设的高度重视，是人大干部培养和使用被纳入全县人才培养大盘子统一考虑的重要体现。在提拔交流的8名干部中，在人大常委会机关内部提拔5人，对外提拔交流2人，内部交流转岗1人。改变了过去人大干部出口狭窄、交流难、难交流的单一局面，使人大的干部进得来、留得住、提得起、出得去，极大激发了人大机关干部的工作积极性。
下一步，凤阳县人大常委会将进一步加大人大干部队伍建设力度，一方面，将加大常委会工作机构人员配置力度，改变目前“一人委”现状；另一方面，将通过公开选调方式，招收一批年轻工作人员，充实干部队伍，从而实现老中青阶梯式人大干部队伍建设的良性循环。(凤阳人大 崔厚元)
信息来源：凤阳县人大