厅政治部召开挂职干部集体谈话会

7月28日，厅政治部召开从基层单位选调挂职干部集体谈话会。黄冰霓出席会议并讲话，对挂职干部和挂职干部工作的处室提出了明确要求。

黄冰霓希望挂职干部们，一要强化学习，把自己培养成学习型干部。到省厅来挂职，就是有了一个新的学习的机会。只有学得好，才能干得好，才能取到真经，才能懂规律、正方向、明思路。反之，如果学习跟不上，工作就难免脱离实际和违背规律，给工作开展造成损失，给个人发展造成障碍。二是协调服务，把自己培养成服务型干部。坚持在服务中提高，在协调中增智，大家到厅机关来挂职，一定要有这个起码的意识。洪厅长曾经强调，厅机关要走在五型机关建设的前列，其中有一条就是建设服务型机关。既然大家到厅机关来挂职工作，从一定意义上讲，就是一个锻炼与服务结合、沟通和成长结合的过程。要扑下身子干工作，扎扎实实搞服务，增强基层和机关之间的工作交流。三是要敢于担当，把自己培养成责任型干部。看一个干部，很重要的一个方面就是看有没有责任感、有没有担当精神，虽然大家挂职的时间只有一年，说长不长，说短不短，但是在省厅挂职还是应该留下点值得回味、值得追忆的东西。对于工作来说，敢于担当是一种负责任的表现，对于个人来说，敢于担当也是一种做人境界的体现。一个干部，能力有大小，责任有轻重，但是，关键时候能不能站出来，紧要关头能不能豁出去，就不是能力的问题，反映出的是干部的品质。

黄冰霓要求挂职干部所在处室，要明确为挂职干部做什么，力戒什么。一要力戒只重视安排工作而忽视有意识的培养教育的做法。处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系，既要向他们交任务，又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况，不顾挂职干部的成长以及思想状态，更不能纯把他们当“帮工”使用。二要力戒因挂职干部时间不长而不愿委以重任、不具体分工、不明确责任的做法。对挂职干部，要给他们实质性的分工，让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时，要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。三要力戒因挂职干部不是本单位正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。对挂职干部既要关心爱护，又要严格要求，大胆管理。对挂职干部的管理要求，要与本处室干部一视同仁，不能搞双重标准，对他们进行特殊照顾，或只安排几项任务让他们完成即可。对挂职干部身上的问题，所在处室发现后，要及时指出。本次上挂锻炼工作结束时，所在处室要对上挂干部的思想、工作、学习、生活、廉洁等情况作出全面、客观的鉴定，作为该干部考察以及调整任用的重要依据。

（厅人事警务处）