安徽医科大学建章立制规范公开招聘工作

安徽医科大学近日出台了《公开招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》），提出“分级管理、权责下移、校院联动”的招聘模式，规范安徽医科大学公开招聘工作。1月9日上午，安徽医科大学召开2015年度公开招聘人员工作布置会议，校长曹云霞出席会议并讲话。

曹云霞指出，《办法》的出台是安徽医科大学实施校院两级管理的重要举措之一，以制度形式规范公开招聘工作。她对今后的人才招聘工作提出要求，各用人单位要以学院、学科为主体，强化人才引进意识，增强人才引进的积极性和主动性，将人才工作作为建设高水平大学的第一要素。各学院、学科应抓住机遇，全力做好人才引进工作。严把招录关。招聘前严把计划关，根据学科发展需要，认真研究讨论年度招聘需求，以补充教学科研岗为主，加强人才梯队建设；招聘中严把程序关，规范招聘程序，强化责任意识；招聘后严把考核关，在试用期内跟踪评价新进人员，确保进人质量。 “谁主管，谁负责”，做到权力下放与责任分担同步推进，为实现校院两级人事管理制度奠定基础。

纪委办公室（监察室）负责人就公开招聘工作纪律监督提出了五方面的注意事项。人事处介绍了办法出台的背景，讲解了2015年人事政策的变化，并就人员招录的相关政策进行了培训。

各单位、各部门分管人事工作领导和相关人员参加了会议。(任嵩 特约通讯员：程焱)