大通区采取三项举措培养党外后备干部

　　本报讯 淮南市大通区加强党外后备干部储备工作，并取得良好成效。

　　一是发挥“娘家”作用，向民主党派推荐优秀干部。统战部充分利用民主党派和无党派人士“娘家”的身份，通过加强与无党派人士的交流，了解其政治思想，对有加入民主党派意向的，向其介绍各民主党派情况;同时，加强与民主党派的沟通，向其推荐优秀无党派干部。

　　二是发挥协调作用，把一部分优秀干部留在党外。以区党外代表人士队伍为主体，同时兼顾机关事业单位专业技术能力强的年轻党外干部，在他们要求加入中共时，有针对性进行把关，对已列入党外后备的，进行引导，尽可能留在党外。

　　三是发挥能动作用，推进工作机制探索。充分发挥统战部门在党外干部队伍建设的主导作用，加强与组织部门的沟通，在选任党外干部的提名、考察过程中，积极协调，紧密配合，共同完成;在党员发展过程中，要求基层党委、工委，对已经列入党外代表人士队伍的人员申请入党，要及时与统战部门汇报和沟通，掌握了解其思想、政治意愿，加以引导，使党外后备干部队伍保持高质量、常数储备态势。

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