人事劳动局开展全区人才人力资源情况调查

　　六月中旬以来，人事劳动局克服机构组建之初人手严重不足的困难，对区内企业开展了人才与产业匹配状况调查。重点对区内50家具有产业代表性的企业和300名具有就业代表性的大专以上人才，进行逐一问卷统计、分析，得出各类数据22530条，形成《合肥巢湖经开区企业人才与产业匹配情况调查分析报告》，较为精确地反应了巢湖经开区人才和人力资源情况。

　　调查表明，巢湖经开区工业企业员工平均年龄在31-40岁的占用人总额的73%；80%的员工表示能够适应目前的工作压力；86%的员工表示对公司社会保障政策落实情况满意；月收入在2000元-4000元的员工占50%；73%的企业建立了工资逐年增长机制；40%的企业已与高校开展了用工合作。

　　调查发现，巢湖经开区人才和人力资源领域存在以下问题：一是工业企业中熟练型、经验型人才不足。目前，53%企业共缺口各类岗位技术人员约500人，现有员工中从事专业技术人员、具备各类职称的只占50%；二是企业用工待遇未获员工肯定。企业多存在超时用工情况，工作日每天工作8小时以上的员工约占60%，90%以上员工希望改善工资、奖金和福利方面的待遇，80%的员工希望获得学习和进修的机会，企业员工流动率平均约5%；三是企业呼吁开发区加大人力资源管理工作。53%企业认为企业人力资源不足的主要原因是，存在着交通不方便，生活配套设施不齐全，校企、企企交流合作不够紧密，园区人才培养不力等问题。

　　下一步，人事劳动局将认真梳理本次问卷调查成果，积极引导企业加强企业文化建设，改善员工劳动生活条件，提高薪资待遇，增强员工的归属感，保持企业员工队伍的健康稳定发展；同时，制定开发区人才引进相关政策，探索建立校企合作机制，解决解决企业“招工难”、“留工难”问题。