青山乡五项制度力促新一届村“两委”班子顺利起航

　　青山乡针对村“两委”换届后班子成份新、经验缺、内部待磨合的实际，建立健全五项制度，理顺工作思路，提高能力素质，强化服务意识，为打通联系服务群众“最后一公里”提供了坚实的组织保障。

　　一是新老班子交接制度。该乡专门成立村“两委”班子交接领导小组，联系村领导实地督促指导做好思想交接和工作交接。与落选干部交心谈心，解除思想负担，鼓励他们落选不落志、离岗不离心，形成新老班子同唱一台戏，共谋发展大计的工作局面。各村做好印章、资料、公共物品和村级财务等移交手续，确保移交工作落实到位，实现新老班子的无缝对接。

　　二是村“两委”干部分级培训制度。开展任前廉政谈话，重申工作纪律，要求连任者继续发扬成绩、克服不足，新当选者尽快进入工作角色，带领群众增收致富。10月中旬完成对新一届村“两委”主要干部的教育培训，突出农村政策法规、农村党建、农村党风廉政建设等内容，提高农村工作能力。结合年度“一村一名大学生”培养工程，推荐3名村“两委”干部参加了学历教育。

　　三是组织生活和民主管理制度。完善了三会一课、党费收缴、无职党员设岗定责等规章制度，促使组织生活规范化。建立健全了村级民主议事、民主决策、民主理财、民主监督、党务公开、村务公开等各项民主管理制度，强化村“两委”干部按照制度办事的意识。

　　四是为民服务全程代理制度。全面推行村“两委”干部坐班制，村“两委”干部工作日期间在为民服务中心集中办公，节假日期间轮流值班，确保群众办事有地方、有人办。落实首问负责制、一站办结制、办理情况告知制，构建“群众动嘴，干部跑腿”的“绿色通道”。

　　五是村干部激励保障制度。全面落实离任村干部生活补贴制。为新任的村“干部”统一办理养老保险，消除其后顾之忧。同时，乡党委组织村“两委”干部集中签订年度及任期履职承诺书，公示年度工作目标。年底，村“两委”干部将就履职情况向乡党委和党员群众进行双向述职，接受党员群众和乡党委的双向测评，测评结果直接和村干部年度工资报酬挂钩，引导村干部真正做到爱岗敬业、履职尽责。(青山乡王瑶)