改革创新领航马鞍山师专新学期工作

又到新学期，期待新变化。金秋时节，马鞍山师范高等专科学校迎来了一个新的学期。在改革号角的引领下，国家出台的一些新政能否得到落实？学校新学期将出台哪些新政策？如何为学子们营造良好的学习环境？下面，请跟随记者一同看看新学期那些值得期待的变化。

新成员将入师专大家庭

9月13日（周六）—14日（周日），学校将迎来近2000名2014级新生。

学校2014年文理科高职（专科）批次计划招生共计1744人，其中文史类计划招生1200人，理工类计划招生544人。此外，旅游管理（中韩合作2+1）计划招生共计50人。文史类、理工类平行志愿均一次性投档满额。

新生报到时，学校组织志愿者，并安排车辆在火车站、长途汽车站及旅游汽车站负责接待。设置联合报到处，集中办理新生入学缴费、生源地贷款等工作；学生资助管理中心为困难学生开辟绿色通道；由校学生会、社团联合会、青春通讯社等组成的服务点，为新生提供周到的服务。各系部也分别设置迎新点，办理新生报到事宜。

电子学籍“护航”规范办学

按照教育部的新规定，今秋开学，各级各类学校应对新生进行电子学籍注册，确保不漏一校一生、学籍信息准确无误。

上月24日，教育部出台了《高等学校学生学籍学历电子注册办法》（以下简称《办法》），规定高等学校学历教育学生均须进行新生学籍电子注册、在校生学年电子注册、毕（结）业生学历证书电子注册。《办法》规定高等学校对报到新生进行录取、入学资格复查，对复查合格的学生予以学籍注册，复查不合格者取消入学资格；对放弃入学资格、保留入学资格、取消入学资格的学生予以标注。普通高校学生在同一学习时段，只注册一个普通全日制学籍。按照特殊政策录取的学生应标注其录取类型。

《办法》进一步明确招生录取、学籍注册、学年注册、学历注册的内容和任务，环环相扣，使管理流程更加科学规范，可使违规招生、学历造假行为无路可逃。

“空调进高校”如期完工

新学期，新惊喜。暑期“空调进高校”工程各项目如期完成，学校1027间宿舍全部配上空调。在学生公寓管理中心工作人员的辛苦打扫下，所有宿舍焕然一新，干净整洁，给返校学子带来了惊喜连连。由于对宿舍的重新调整，目前正值学生搬进新宿舍高峰期。公寓管理中心组织志愿者服务队并提供车辆，为学生行李搬运提供有力保障。放眼望去，整个宿舍楼都是师专学子搬运行李的忙碌身影，收纳盒、行李箱、各种大包小包或有序、或参差不齐的摆放在各宿舍楼下。即使秋意凉凉，学子们依旧大汗淋漓，就连学校的小女生也都一秒变身“女汉子”，整个校园陷入了搬运狂潮，大家忙的不亦乐乎。

据悉，自暑期“空调进高校”工程开始，中心工作人员除了安排好学生住宿外，协助相关部门做好卫生环境整改、维修排查、线路布置、制定空调使用管理方法等系列工作。新学期伊始，相关人员对寝室设备做了全面检查，保障每间宿舍门锁能够正常使用，设备齐全，对寝室管理全面负责，营造温馨的宿舍文化氛围。

完善职业技能竞赛管理办法

本学期，学校将统筹考虑竞赛需要、专业建设和现实条件，按照自下而上，上下结合的方式，研究并确定重点赛事，加大学校财力支持力度，完善竞赛激励机制，有针对性地制定操作性强的激励措施，进一步做好竞赛的组织和训练工作，加强督查指导，提高竞赛成绩，力争获得省级以上技能大赛奖项不少于15项。

本着鼓励和支持师生参加专业知识技能竞赛和职业资格考证的目的，学校将引导系部积极探索竞赛（考证）内容与教学内容融合、竞赛（考证）要求与教学要求一致、竞赛（考证）训练与常规教学同步、竞赛（考证）评价与学业评价互通的竞赛（考证）组织管理机制和实施办法，通过职业技能竞赛和考证辅导促进学生发展职业技能和综合素质，力争毕业年级学生职业技能证书获取率达92%左右。

更多寒门学子圆“大学梦”

开学在即，学校梳理和完善一系列资助政策，不让一个考上大学的学生因家庭经济困难而辍学。

为迎接新同学的到来，这两天，学生处学生资助管理中心正在落实报名当日“绿色通道”的事情，确保让学生先入学再缴费。

对于入学以后家庭经济困难学生，学校还有相关的（资助政策），比如说助学金、勤工俭学，对于学习好的可以申请各类的奖学金，奖学金的金额是500—8000元不等。为了激励家庭经济困难学生勤奋学习，学校按学生比例设立了若干奖助学金名额。此外，困难补助、伙食补助等一整套的资助政策全方位保障家境困难学生。

学生处副处长、资助管理中心主任刘明娟说，学校开设了勤工助学（岗位），校内的勤工助学岗位每一年都有300多个，同时我们也会向校外的一些企事业单位去寻找勤工助学的岗位，帮助学生通过勤工助学的形式，能够给自己的学习和生活上给予一定的经济补助。

改革分配制度激发创新创造活力

本学期，学校将成立以学校主要领导为组长的考核和分配制度改革领导小组，加强工作调研，广泛征求意见，规范审批程序，出台实施一整套考核和分配制度。

2014-2015学年第一学期工作要点提出，学校将对教职工学年度考核方案和处室、系部考核办法进行修订，简化考核内容和程序，突出考核重点，明确硬指标，实行动态考核和增量考核，提高考核工作的针对性和实效性。制定和出台分配制度改革方案及配套政策，构建工作量核算体系，引入激励机制，克服平均主义，秉承优绩优酬的原则，向教学一线人员适当倾斜，充分发挥分配制度的激励和导向作用，最大限度地调动广大教职员工工作的主动性和创造性，提高人力资源效益。

此外，学校还将进一步规范、完善职能处室内设机构的构架模式，增强正能处室主动服务教育教学的意识和能力；继续做好行政教辅岗位的定岗定员定责工作。（特约通讯员：王靖霆）