淮北市烈山区创新完善民族宗教综合考核指标体系

淮北市烈山区民宗局创新综合考核指标体系，完善考核办法，强化结果运用，让考核指挥棒更加精准有力。

一是创新指标体系，注重考核实绩。紧牵目标考核实绩这个“牛鼻子”，发挥好其“指挥棒”作用。正确处理好软目标与硬目标、定性指标和定量指标、数量和质量、速度和效益、规模和结构、当前与长远、主观努力与客观条件、成绩与失误、全面考评与突出重点的关系，力争做到指标权重的合理均衡。

二是强化平时考核，突出群众满意。着眼于强化平时考核，细化过程监管，坚持综合绩效管理常态化，坚持定期考评与临时抽查相结合，努力提升民族宗教干部队伍的纪律意识和整体素质，把思想凝聚好，实现大创新。

三是运用考核结果，突出导向原则。充分发挥实绩考核的激励约束作用，以实绩论优劣，以实绩定奖惩。出台了《烈山区对涉农村（居）干部实施奖励性工资待遇的补充规定》，将民族宗教工作纳入到全区“一票否决”的工作范畴，将结果作为干部管理的重要依据，把实绩考评与年度考核结合起来，形成激励机制，用实绩说话，体现落实力，增强执行力。