皖北煤电集团刘桥一矿“三力齐发”构筑综治屏障

　　皖北煤电集团刘桥一矿以创建平安和谐矿井为总抓手，紧紧围绕稳定发展主线，从加强矿井治安防范、筑牢消防安全“防火墙”、打造“绿色”通道出发，“三力齐发”为矿井平安和谐发展构筑了坚实的综治安全“屏障”。   　　该矿与全矿基层科区、班组、重点岗位普遍签订了综治合同书，将目标责任分解落实到班组和个人。采取定时间、定人员、定路线、定任务的“四定”责任制，实行车辆、徒步巡逻相结合，对矿区路面和案件易发地段进行全天候的控制。对安全薄弱的重点要害岗位安装防盗门和防盗窗棂、报警器、防护门、应急灯,对设施的完好情况，武保科每周组织一次检查。对矿内办公区、生产区、工业广场均按单位划分了责任区，实行封闭式管理，发挥“电子眼”等高科技设备的效能，提高技防，电子报警和电视监控系统实行24小时全天候监控，矿井治安动态全面掌握。   　　同时，对全矿重点防火部位、要害部位档案重新进行分类归档整理,对各项管理制度、应急预案、工作标准等重新进行修订完善，健全完善《消防疏散设施管理制度》、《火灾隐患应急扑救预案》等制度。组织人员对矿井重点防火部位、重点要害部位、工广区设备库及人员密集场所开展以“四防”为主要内容的拉网式安全检查。分批次对义务消防队员进行培训，组织全矿员工进行消防安全知识答卷、举办地面火灾事故人员疏散演练等活动，提高员工家属的消防安全意识，有效地预防和遏制了火灾事故的发生。   　　此外，进一步规范接访、办访程序，畅通信访渠道，与员工群众沟通交流，化解矛盾纠纷。坚持矿领导每周接访、基层单位每日接访、信访办公室日常接访为内容的“三位一体”信访接待制度，了解员工群众反映的热点和难点问题，及时安排有关单位和部门落实解决。实行信访事项“首办责任制”，做到定人员、定责任、定时限，努力解决员工群众的合理诉求，提高信访事项结服率。采用扶贫解困法予以结服，即对那些确有困难的来访者，采取救济、救助、扶贫送温暖的方式，解决他们的实际困难，化解矛盾，凝聚了矿井的发展合力。