刘庄煤矿多举措助推职工成才

23.09.2015 11:38

本报讯今年以来，国投新集刘庄煤矿实施人才强企战略，着力培养一批懂管理、勤学习、能吃苦、善实践的管理型人才、技术型人才，为矿井的可持续发展提供强大的智力支持。该矿探索新形势下职工快速成才培训工作的新途径、新方法，采取“走出去”和“请进来”的方式，提高教育培训质量为员工搭建成长平台。同时，该矿利用内部的优势资源，将懂技术、有经验的劳动模范、管理人员和各工种的技术能手、岗位标兵请上“技术大讲堂”，对一线职工进行业务培训；推进“职工书屋”建设，以“创建学习型团队”、“学习型班组”为载体，采取固定开放和随机开放相结合的办法，引导职工根据岗位需要和自身特点学习，使“职工书屋”成为员工学习、进步、成才的阵地。该矿把创建学习型企业、培养技能型员工作为企业稳步发展的推动力，建设“职工实训基地”，定期开展实操培训，为机电人员等一线岗位职工提供平台，提高各类从业人员的现场操作技能。该矿逐步完善“培养人才、爱护人才、重用人才”的后备人才动态管理机制，对优秀人才的培养、选拔、举荐都做出具体规定。在每年举行的职工技能大赛上，该矿不仅给勤学习、能吃苦、实践操作能力强的技术尖子发“红包”，还将他们纳入企业后备人才库。在选拔各级领导干部中，该矿打破传统的管理人员任命模式，推行全员竞聘上岗制度，为大学生、技能人才等成长成才搭建了平台。（王宗免本报记者季思华）

本文来源: 安徽经济新闻网

23.09.2015 11:38