白湖监狱分局推进民警队伍专业化建设

一是根据工作需要和编制情况，建立财务、心理咨询、信息化和农业四个专业人才数据库，实施动态管理。科学制定公务员录用计划，对新录用专业化人才，在经过基层业务岗位锻炼后，适时调整充实到相应专业岗位工作，形成良好人才梯度效应。二是根据专业化人才工作职责要求和专业化建设需要，建立专业化培训体系，实施专业化人员知识更新工程，用三年时间实现专业化人才轮训一遍。同时，常态化开展专业化人才交流，加快高层次专业化人才培养力度，力争使各专业高级职称、专家（能手）人才达到分局专业人才队伍的20%。三是实行“对口管理”、“分级负责”方式，积极探索建立以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩的专业化队伍考评体系，实施专业化人才选拔制度，积极鼓励专业化人员在职提升学历和参加国家执业资格考试，对取得学历的专业技术人员给予一定的学费报销和奖励。

  (白湖监狱分局)