我省三管齐下做好出租车和谐劳动关系创建工作

    2012年以来，安徽省交通运输行业主管部门、出租汽车企业、出租汽车驾驶员三级联动开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动，有力推动安徽省出租汽车行业健康规范发展。
    一是以制度建设为载体，规范管理。通过建立并完善涉及出租车管理各方面的制度，深入推进“五化”建设，让和谐劳动关系创建接地气、有抓手。到目前为止，安徽省已实行员工制经营模式的企业劳动合同签订率达100%，尚未实行员工制经营模式经营合同签订率达90%。
    二是以基层党建为引领，以点带面。截至目前，安徽省出租汽车行业共建立基层党组织76个，有基层党组织的企业数量占全部企业数量的60%以上，其中200辆车以上的企业基本实现全覆盖。基层党组织积极发挥先锋模范作用，推动出租汽车行业精神文明建设，打造出一大批“的士之星”、“优质服务示范车”、“共产党员示范车”、“爱心车队”等优秀服务品牌。
    三是以信息化手段为保障，提效增收。安徽省专门研发了“安徽省客运出租车行业稳定预测预警分析系统”，定期对出租汽车驾驶员收入情况、运营成本变化、市场运营环境以及政策变动环境进行监测、分析。该系统自2012年9月试运行以来，通过监测结果及时疏理和排查影响和谐劳动关系的可能性因素，促进出租汽车行业的和谐稳定。除此之外，安徽还建设了相关系统平台加强驾驶员从业资格管理、继续再教育等。
    今年，中华全国总工会表彰了全国出租汽车行业和谐劳动关系创建活动先进集体和先进个人。安徽省道路运输管理局获“全国五一劳动奖状”，蚌埠市万隆出租汽车有限公司驾驶员徐永梅获“全国五一劳动奖章”，泾县客运公司出租汽车分公司爱心车队、淮北市驰方出租汽车有限责任公司彩侠热线班组获“全国工人先锋号”。