六安启动公务员平时考核试点工作 获差评将影响提拔

日前，六安市启动公务员平时考核试点工作，将霍山县列为试点县，市委政法委、市发改委等23家市直单位列为试点单位，平时考核作为年度考核的基础，对每季末评为“中”或“差”的公务员，应及时与其谈话，分析原因，并提出整改要求。公务员在提拔使用、表彰奖励、 教育 培训时均要参考平时考核结果。

按照《六安市公务员平时考核试点工作实施意见》规定，公务员平时考核对象主要是非领导成员公务员，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核公务员日常工作任务和阶段工作目标完成情况。

平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。在考核方式上一般采取周记实、月小结、季考评的方式进行，公务员平时考核将作为公务员职务级别调整、岗位交流、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，年度考核优秀人员须在平时考核结果好的人员中产生。

平时考核作为年度考核的基础，年度考核优秀等次人员应在季度考评中有2次及以上被确定为“优”等次的公务员中产生。对无正当理由不按时或不按规定填写公务员平时考核材料的公务员，由主管领导进行批评教育，限期改正，且本期不能评“优”;对经批评教育后仍拒不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核，也不能给予其他形式的表彰奖励。平时考核将与公务员日常管理相结合。对每季末评“优”的公务员，主管领导应及时予以表扬鼓励;对每季末评“中”或“差”的，应及时与其谈话，分析原因，并提出整改要求。公务员在提拔使用、表彰奖励、教育培训时均要参考平时考核结果。通讯员 李林 聂士俊 记者 李世宏