省邮政公司机关补充工作人员公开招考

　　 据《安徽邮政报》报道　 为加强省公司机关及直属单位人员配备，进一步完善“公开、公平、竞争、择优”的选人用人机制，持续推动竞争性选拔人才工作，更好地支撑企业发展。近日，省邮政公司决定在全省邮政企业内部公开招考、择优选拔部分年轻同志充实到省公司机关及直属单位工作。
　　 为加强招考工作的组织领导，省邮政公司成立了公开招考工作领导小组，负责审定公开招考工作政策和方案，并对公开招考工作结果进行决策。
　　 据悉，本次报考人员应同时具备以下资格条件：(一）遵纪守法，品行端正，作风正派，责任心强，勤奋踏实，具有较强团队协作精神，能认真践行“用户至上，员工至亲”企业文化行为规范。（二）具备国民教育序列本科及以上学历，年龄在35周岁以下（即1978年3月1日以后出生），2010年9月1日前参加邮政企业工作并与邮政企业建立劳动关系的合同用工，具有较强的沟通协调、语言表达和文字写作能力，能承受较大工作压力，能胜任招考岗位工作。（三）具备计算机应用能力中级及以上证书（国民教育序列计算机专业本科及以上学历考生可免持该证）。（四）身体健康，在相关单位没有需要回避的亲属关系。（五）具备招考岗位的其他任职资格和要求。
　　 报名采取个人自愿与组织审核推荐相结合的方式。凡符合报考条件的人员，经组织审核同意，均可报名参加公开招考。报名工作以市局为单位进行，县局由所属市局汇总上报。通过资格审查合格者由省公司人力资源部统一组织招考。报考人员在报名时，可根据本人志愿按招考岗位不同类别，在业务经营、综合管理、财务会计三类中选择一项报考。
　　 省公司将根据不同招考类别分别组织笔试和面试。笔试内容分为行政职业能力测试、英语、中文写作和专业知识等4个部分。面试分为外部专家能力测评和省公司面试小组测评两个环节。对通过外部专家能力测评的考生，由省公司面试小组对考生按其所报考类别分别进行面试评分。笔试拟定于4月中旬在合肥举行；本次省公司机关及直属单位将公开招考17名工作人员。（本报记者）