公司易主，员工可否向新老板讨薪？

        案例：李某是庐江县人，2007年4月，他经人介绍来到本地的一家矿业公司上班。由于经营不善，公司于2008年1月进行停业整顿。公司老 板安排李某在停业期间内看护公司的各项设备和办公场所，并许诺待公司重新开工后，一次性支付李某在公司停业整顿期间的全部工资。2014年2月，公司重新 开工，但老板却已将公司转让给了周某。周某对原公司欠李某工资的事实拒不承认，双方因此发生多次冲突。为讨要所欠工资，李某到矾山司法所申请调解。经调 解，4月3日，双方达成调解协议：周某在2014年12月底前支付李某全部工资款10.3万元。

        专家点评：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动 合同的履行。”公司作为用人单位的一种，是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，且以其全部财产对公司的债务承担责任。法人作为法律上拟制的民事 主体，其享有一定的人格权，可独立地享有权利并承担义务。法定代表人作为代表法人行使职权的负责人，其依法行使的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的 行为，因职务行为引起的法律后果应由法人承担。因此，法定代表人的变更不会影响到法人债权债务的承担，只要法人存在，原法定代表人与他人依法签订的债权债 务协议便是确定有效的。本案中，因李某与该公司并未履行劳动关系解除的法定程序，从而双方的劳动关系一直处于有效的状态，原公司转让后，法定代表人的变更 并不会影响到公司和李某原有的劳动关系。因此，公司应该按照合同规定，如数支付拖欠李某的工资款。