从面试答题完毕，到拿到自己的成绩单，王玥只等了30秒。就在这30秒，她亲眼目睹考官打分、计分，直至成绩公布。在8月2日举行的事业单位招考面试现场，合肥在全省率先采用面试评分系统，考生及考官抽签、评分、成绩汇总等各个环节全部实现计算机操作，整个面试过程公开透明。
    参加人事考试面试，王玥不算“新手”，其中的每一个环节都非常熟悉。以前，面试成绩公布没这么顺利，一名考生答完面试题后，得到考场外等到下一名考生面试结束，再返回考场拿自己的成绩单，时间在20分钟左右。
    “从20分钟到30秒，这一改变，完全归功于刚刚采用的面试评分系统。”市人事考试中心主任崔贤平说，面试评分系统启用后，面试现场就成了一个临时局域网，考官手持平板电脑，根据考生答题表现进行打分，确认无误后提交评分，提交后将不能修改评分。电脑将自动统计分数，随后向考生公布面试成绩，全程实现无纸化，有效避免了人工操作的误差。
    对于考生来说，这套系统的采用，让他们吃了“定心丸”。“以前坐在考场外等成绩，心里七上八下，不知道考官们在里面干什么。现在完全不一样了，一切都在眼皮底下进行，感觉整个过程公开透明。”考生李俊向记者表示。
    采用面试评分系统，还能有效约束考官行为。记者在现场发现，系统将根据考官的打分情况，自动生成分数曲线。比如说在两个小时内，某一考官给出的分数都在75分左右，系统就会生成一条直线，起到“预警”作用。这意味着考官在玩忽职守，并没有根据考生实际表现作出客观判断，相关部门将对此进行严肃处理。
    此外，面试前，考官考生“双抽签”，全由电脑完成，考生之前不清楚在哪组参加面试，考官也不知道自己面试哪些考生，完全杜绝了考生提前拜托考官“开绿灯”的问题。“以往的手工作业，难以彻底排除大家对面试公平的疑虑和担心。”崔贤平说，面试评分系统的应用，面试所有环节全部在信息化平台上运作，考官与考生的关系更加透明，面试的公正性也一目了然。

本文来源: 合肥服务外包

07.08.2014  02:41