党建立企 党建兴企 党建稳企
十九大报告要求加强党的基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。习近平总书记在国企党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
如何发扬国有企业的光荣传统？如何发挥国有企业的独特优势？在我看来，国企姓党，要以党建引领企业发展。围绕运营抓党建，抓好党建促发展。国有企业要以党建立企、党建兴企、党建稳企，把党建和运营融合起来，让党建和运营相辅相成，相得益彰。
一、党建立企，以“三立”定根
“我是谁，从哪里来，到哪里去”是哲学的终极三问。作为国有企业，应该用这三个问题为企业定根。
以党建立身，回答“我是谁”。
古井集团是国有控股企业，是在省营安徽亳县古井酒厂的基础上发展起来的，如今已发展成亳州市的支柱企业。
1958年，亳县张集乡第十一人民公社在公兴槽坊旧址办起“减店酒厂”。机缘巧合，时任省长黄岩品尝到“减酒”，了解“减酒”的生产史料后，亲自将该酒命名为“古井贡酒”。后来，原安徽省政协主席，著名革命家、书法家张恺帆品尝到古井贡酒，亲自题写了“古井贡酒”。这四个字现在仍然被用在古井贡酒各类产品的包装上。
省委的决策给了古井新生。“吃水不忘挖井人”，古井集团以党建立身，走红色道路。
以党建立心，回答“从哪里来”。
党的光辉照我心，作为国有企业，“红色基因”是古井贡酒与生俱来的。1959年，亳县张集乡减店酒厂转制为省营安徽亳县古井酒厂。建厂伊始，就设立了中共亳县古井酒厂支部。
58年红色传承，58载不懈奋斗。当年的党支部已经发展成中共安徽古井集团公司委员会，党员数量也从当年的几名发展到现在的1111名。
不忘初心，牢记使命。古井集团的初心就是“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的核心价值观。从历史深处走来，向人民群众走去，古井以党建立心，不断发展壮大。
以党建立命，回答“到哪里去”。
“古井自古有名，贡酒应贡人民”,这是1987年开国上将杨得志来古井调研后的题词，为“古井贡酒”到哪里去指明了方向。
1989年，古井贡酒第四次荣获全国评酒会金奖。然而，由于名白酒提价，导致滞销。古井贡酒率先降度降价，回归百姓餐桌。正是这一举动，促使古井贡酒进入当年的中国500强。如今的古井贡酒行销全国各地，服务百姓 生活 。古井集团以党建立命，确立了“做中国最受欢迎、最受尊重的白酒企业”的企业使命。
人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。匠心酿美酒，古井贡酒以人民群众对完美酒品的美好体验为奋斗目标，以“三立”定根，在党的事业中找准自己的位置、找准自己的发力点，找准自己的前进方向。
二、党建兴企，以“三兴”铸魂
国有企业应以党建为抓手，兴贤、兴德、兴业，以“三兴”铸魂。“根”定“魂”归，国有企业才能持续健康发展。
坚持党管干部 原则，以党建兴贤。
坚持党管干部原则，古井集团以党建兴贤，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣、精益求精的敬业风气。
古井集团高管人员由市委组织部统一管理，内部则推行“党管一体”，把非党员管理人员像党员一样纳入党组织管理。针对中层管理人员，制定《古井集团党委讨论决定管理人员任免守则》。所有提拔的中层管理人员，均由党委办公室带队考察，兴贤选能，由集团党委讨论任命。
多年来，古井集团多名管理人员、技术专家被评为劳动模范。第一任厂长聂广荣，酿酒专家郭效堂，技术专家刘国英等荣获“安徽省劳动模范”；原党委书记杨光远，现任总裁李培辉荣获“全国轻工行业劳动模范”；酿酒大师李天华，品酒大师查枢屏荣获“全国劳动模范”；销售人员刘荣华、酿酒工人燕全义、青年品酒师李玉勤荣获“国家五一劳动奖章”等。
坚持全面从严治党，以党建兴德。
古井集团按照“党要管党、从严治党”要求，认真落实“两个责任”，制定并实施《古井集团全面从严治党实施办法》《古井集团党委议事规则》《古井集团关于加强党内监督的工作意见》等制度，把纪律和规矩挺在前面，完善“三重一大”决策监督机制。
从事多年采购工作的党员刘杰，有一次带队考察一家新供应商。老板晚上来到他的房间，拿出一沓钱，被刘杰当即拒绝，严肃批评。刘杰的妹夫下岗后凑钱买辆货车，因为自己的岗位敏感，刘杰拒绝帮他找货源，导致兄妹长期不睦。坚持公司利益第一，做古井产品质量的守门员，刘杰被评为感动古井人物。
古井通过感动古井人物评选，十大杰出青年评选，持续开展“星级党员”评比和“结对帮带”等党建品牌活动，积极营造“人正事正、公平公正、风清气正”的企业生态。
古井集团同时树立“一品、二能、三勤、四廉”的用人标准，要求员工做“政治上的明白人，事业上的老实人，生活上的朴素人”，坚持全面从严治党，以党建兴德。
坚持服务生产经营，以党建兴业。
围绕运营抓党建，抓好党建促发展，为落实“5+5”方略（战略5.0+运营五星级），实现“双品牌、双百亿”目标提供坚强的组织和思想保障，这是古井集团确立的党建方针。在这一方针的指引下，古井集团经营业绩不断攀升。
急重险难，党员在前。销售公司落实“嵌入式党建工作法”，以问题为导向，以整改促提升，锻造营销铁军；酿造管理中心创造“蹲点式党建工作法”，党员管理人员蹲身点检，管理下沉疏通“毛细血管”；成品灌装中心党总支成立党员精英小分队，带头攻坚克难，研发多种实用设备、提升工作效率并获得国家专利。
党建兴企，以“三兴”铸魂。国有企业应以党建工作发现人才、培养人才，营造干事创业的良好氛围，从而推动企业改革发展，不断开创新业绩。
三、党建稳企，以“三稳”开来
国有企业应以党建为抓手，团结稳定、增长稳健、发展稳步，以“三稳”开来，坚定不移把国有企业做强做优做大。
强化思想政治工作，以党建促团结稳定。
古井集团一直高度重视企业思想政治工作，成立思政研究会，研究新情况，探索新方法。在基层单位设立“思想领航员”，消除误解，稳定情绪，凝心聚力，积极传递正能量。坚持党建带群团，促进古井和谐稳定发展。
“亳州好人”、古井员工曹增梅，热心公益，以爱心传递温暖。张素萍是曹增梅的同事，中年丧夫，不仅要独自拉扯孩子长大，还要照顾年迈脾气暴躁、动辄打骂自己的公婆。被生活压得喘不过气的张素萍几度崩溃，意欲轻生。曹增梅得知情况后，每天下班都去张素萍家里串门，疏导张素萍心中的郁结。“你要是‘走’了，孩子咋办……”在她的陪伴和疏导下，张素萍不仅走出了阴霾，而且还加入爱心队伍。强大的正能量，挽救了一个濒危的家庭。
得人心、暖人心、稳人心，思想政治工作就是要既讲道理，又办实事，把矛盾化解在萌芽状态。
强化主体责任落实，以党建促增长稳健。
古井集团党委强化主体责任落实，建立《古井集团党建发展综合考核制度》，对党建与发展实施“双百分”考核，切实提升党建工作的力度。在按照省委、市委要求推进党组织标准化建设的同时，古井集团党委自我加压、主动作为，提高工作标准，2017年7月在全省率先引入党建质量管理体系，以体系推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。
一级带着一级干、一级干给一级看，古井集团党委强调要领导带头，各级管理人员抓党建、带队伍、提业务，分解任务，压实责任，以党建促稳建。
强化基层组织建设，以党建促发展稳步。
古井集团积极推进“五抓五打造，创‘四强’党组织”。抓 教育 培训，打造思想五星级；抓精益党建，打造管理五星级；抓比学赶帮，打造执行五星级；抓党风党纪，打造安全五星级；抓党建带群团，打造服务五星级。集团党委在开展基层党建工作诊断的同时，组织开展基层党务干部系列培训班，对基层党组织书记、组织委员、宣传委员、纪检委员进行专门培训，着力提升基层党组织的政治引领力、推动发展力、改革创新力、凝聚保障力。多年来，古井集团党委荣获了全国先进基层党组织、全国创先争优先进基层党组织等荣誉称号。
目前，公司党委拥有4个下属党委、7个党总支、97个党支部，覆盖了企业生产、经营、销售的方方面面，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。强化基层组织建设，古井集团以党建促稳步。
在古井集团的发展历程中，党委始终是企业的领导核心和政治核心，党建工作与生产经营始终相互融合、相互促进。2017年9月，古井集团建成全国第一个党建企业文化专题馆，全面展示党建企业文化工作的特色、成效和经验，受到了各界充分肯定。
党建立企，党建兴企，党建稳企，国有企业应以党建定根铸魂，继承党建优良传统，发挥党建独特优势，引领企业继往开来，稳健发展，成为党和国家最可信赖的依靠力量。
古井集团党委书记、董事长梁金辉
