【回眸2014】主动出击促进充分就业 多措并举提升就业质量
2014年我校计有毕业生5797人，其中，研究生143人，二本毕业生4312人，三本毕业生1342人。在毕业生就业市场竞争压力持续加大、就业结构性矛盾依然存在，就业形势严峻，就业任务艰巨的情况下，学校党委、行政高度重视毕业生就业工作，各学院（部）同心协力，以高度的责任感和紧迫感，务实的工作作风，坚定信心、迎难而上，全力做好2014年毕业生就业工作，为促进毕业生充分就业和提升毕业生高质量就业做出了积极努力。
领导重视 机制健全 落实就业目标责任
深化就业工作“一把手工程”内涵，建立“领导主抓、院（部）为主、处室统筹、全员参与”的毕业生就业工作联动机制。注重毕业生就业工作规范管理，落实就业工作目标责任制，校党委书记、校长与各学院（部）党委书记、院长（主任）签订《安徽建筑大学毕业生就业工作目标责任书》，完善毕业生就业工作进展情况月报、毕业生分专业就业率月报、就业市场管理、就业基地建设、跟踪调查、就业创业教育课程开设、就业信息系统管理等规章制度，形成了“人人关心就业，人人参与就业”的良好氛围。
多措并举 统筹兼顾 完善指导服务体系
以就业创业课程开设为主线，结合品牌活动、专题辅导、网络互动三大支撑渠道，加强与院部之间的互动联系，初步构建了“全程化、全员化、专业化、职业化”的就业指导服务体系。继续把《大学生就业创业指导》课程作为必修课向全校学生开设，全年全校共21532名同学受到教育。
举办就业创业教师课程教学大赛、大学生职业规划设计暨创业大赛等就业创业品牌活动。承办第四届安徽省高校就业指导课程教师教学大赛总决赛、第九届全省大学生职业生涯规划暨创业大赛总决赛，我校获最佳组织奖，我校选手分别获得全省总决赛金奖、银奖。
通过在线答疑、专家讲座，举办就业创业指导服务月、就业创业报告会，编印《就业工作指南》等方式，提高学生就业竞争力，引导毕业生树立正确的就业观、择业观。
全年组织推荐12人次参加了全国、全省就业创业相关师资培训。在校内开展了2014届毕业生就业管理信息系统升级培训、2015届毕业生就业派遣业务培训。开展了4期12个班创业模拟实训培训工作，完成360人的创业计划书评审、综合成绩评定暨教务系统录入。顺利完成创业培训定点机构年审工作。
整合资源 拓宽渠道 规范市场基地拓建
2014年，学校更加注重构建多种形式的“供需见面”平台，坚持“走出去、请进来”，强化就业基地建设，大力开拓就业市场，加大与用人单位联系。加强校企、校地合作，先后赴赴淮北市建委、淮北市建筑设计研究院、中建七局华东公司、陕西建工集团安徽公司、宿州市萧县经济技术开发区、合肥市包河区、合肥经济技术开发区等单位建立毕业生就业基地，与亳州市人社局、合肥市包河区政府、合肥经济技术开发区人才服务中心、合肥市建筑业协会等合作举办校园招聘会，切实为毕业生提供招聘信息，促进毕业生实实在在就业。
积极联系用人单位及社会公共就业服务机构，开展网络招聘和现场招聘活动。充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”，省、市、校就业网、微博、飞信、QQ群平台等，有针对性地提供招聘信息，努力为毕业生做好各项服务。全年举办大型招聘会7场，提供岗位14578个；举办专场招聘会381场，提供岗位5247个，举办用人单位宣讲会95场，提供岗位1264个。网上发布招聘信息910条，提供岗位6800多个。新增建立毕业生就业基地12个。
服务院部 走访调研 助推院部就业工作
为推动学校毕业生就业工作，提高毕业生就业质量，就业工作处进一步改进工作作风，密切联系院部，3月中旬，对学校11个学院和研究生部进行了走访调研。调研过程中，倾听院(部) 就业工作建议，研判毕业生就业形势，加强院(部)特色工作经验交流；研究、解决各院(部)反映的就业工作实际困难；提供就业指导、帮扶服务，引导、帮助毕业生树立正确的择业观、就业观，调动毕业生就业积极性和主动性，做好就业推荐和服务工作。对各院(部)毕业生就业计划编制现场开展指导服务。
深入调查 注重分析 夯实跟踪调查工作
2014年，以发布毕业生就业质量年度报告为契机，设计了《安徽建筑大学毕业生就业问卷调查表》和《安徽建筑大学用人单位问卷调查表》，统筹开展各院（部）毕业生就业跟踪调查服务工作。收集用人单位调查问卷470余份，毕业生调查问卷1630余份。针对调查问卷统计分析了我校毕业生就业的基本情况、主要特点、发展趋势以及对教育教学的反馈等。通过2012-2014年三届毕业生派遣数据及跟踪信息，分析、撰写了近三年毕业生就业单位性质及就业区域去向报告，逐年统计分析并形成分析报告和对比图示，提交学校领导，为教育教学改革提供依据。首次编撰、发布了2014届毕业生就业质量年度报告。
注重过程 加强管理 构建规范管理模式
加强对就业工作的日常管理，建立毕业生登记表、推荐表、就业协议书和聘用合同书的文档管理，对毕业生信息进行认真审核，按要求编制、申报毕业生就业方案，使日常管理规范化。建立用人单位资料库，加强对用人单位来人来电来函的登记接待。完善就业信息服务平台，安排专人负责，假期值班，做好毕业生改派、咨询等就业工作。
修订完善了有关规章制度,制定毕业典礼议程，供各院部召开毕业典礼，向毕业生发出文明离校倡议书。（作者：唐黎 审稿：田园）