休宁县“六新”打造社会工作人才队伍

      近年来，休宁县民政局面对当地经济社会的快速发展而引发的社会工作人才总量不足、能力素质亟待提高、结构不合理、体制机制不完善等问题，积极主动谋划社会工作人才队伍建设，以“六新”为纲，全面打造社会工作人才强县。
      新规划新保障。该县以“千名社会工作人才培养计划”为抓手，运用“PDCA”模式（目标计划-plan,组织实施-do,督查考核-check,改进提高-action）推进全县社会工作人才队伍建设，重点提升社会工作专业知识的普及和社会工作岗位的开发力度，逐步建立和完善的志愿者服务制度，出台学习激励政策等，在5年内培育1000名具有较完备社会工作专业知识和技能的社会管理服务人才。 
      新形势新平台。根据休宁实际，确定“休宁县民政系统社会工作专业人才技能培训项目”，重点在县党校、电大等机构，通过自学钻研、进修深造等形式，培养一批理论与实务水平较高、专兼职结合的社会工作教育培训和实务研究人才。引导社会工作教育培训和实务研究人才深入基层，深入实际，提高运用理论解决实践问题的能力。围绕县20项重点工作，引进社会工作紧缺的服务人才5人。力争到2015年，社会工作专业人才数量增加到100人。
      新常态新氛围。抓住2015年第九个国际社工日的重要节点，以横江社会工作服务社为阵地，发动全县社会工作者和志愿者在状元广场等县区中心位置进行常态化的宣传活动，通过发放宣传资料，设立展板、横幅以及开展宣传报告会等形式，全面深入地宣传“发展社会工作、创新社会治理”的主题，并且充分利用微博、微信、网络等新媒体加大对社会工作宣传力度，宣传推进社会工作人才队伍建设的重要意义和各项任务，让广大群众融入社会工作当中，持续营造尊重和支持社会工作专业人才的社会氛围，不断提升社会工作人才队伍的职业认同感和成就感。

上报单位：休宁县民政局
信息作者：汪远定