上半年企业用工调查:用工需求趋缓 技工仍然紧俏

　　日前，安徽省统计局对上半年全省16个省辖市企业用工情况进行了调查。此次调查了350家企业，其中制造业245家，占70%；建筑业、批发零售和住宿餐饮业各35家，分别占10%。调查显示，企业用工人数略有减少，用工成本基本稳定，招工难现象有所缓解，预计下半年用工需求不足，技工仍然紧缺。

　　上半年企业用工情况调查:用工需求趋缓技工仍然紧俏

　　“今年我们公司没有招人了，员工人数处于饱和状态。 ”

　　用工人数略有减少

　　“今年我们公司没有再招人了。 ”7月15日，合肥牧绿歌园艺有限公司的创办人何照成告诉记者。这家小小的园艺公司售出了合肥市场上三分之二的多肉植物，效益可观。作为初创型企业，今年上半年，该公司销售额达到80多万元，比去年同期50万元的销售额高出一截。

　　眼看着公司蒸蒸日上，为何今年不再招人？何照成解释说，今年公司业务板块进行了调整，砍掉了一部分“多肉植物销售”业务，集中精力做好育种和园艺休闲体验游项目，原有的一部分销售人员也已内部转岗，因此，员工人数处于饱和状态，共计20多人。

　　来自省统计局的调查显示，今年上半年，企业用工人数略有减少。调查的350家企业中，截至6月20日，用工人数为147070人，比年初减少2038人，下降1.4%。用工人数减少的企业占47.1%，环比上升7.4个百分点；持平的占24.6%，下降2.3个百分点；增加的占28.3%，下降5.1个百分点。分行业看，所调查的几个行业用工人数均有减少，其中住宿餐饮业减少最多，下降2.2%。

　　据省统计局有关人士分析，从企业用工人数减少的原因看，个人原因辞职的占比最高，达64%；生产任务不足的占28.5%；员工达到退休年龄自然减员占18%；生产成本上升、经营困难的占13.3%；企业技术升级、效率提高占4.9%，可见用工减少的主因是个人辞职。

　　一线工人流动性大，在记者采访中也得到了证实。 “公司现有员工200人，其中一线工人120人。目前基本上每个月要招10至15人。 ”7月14日，合肥安信通用阀片制造有限公司人事部主管余力表示，由于一线工作较为辛苦，人员流动性较大，也很难招到年轻人，“一线工人基本都是一些文化程度较低、四五十岁的中年人。 ”

　　在省统计局调查的企业中，预计今年下半年用工与上半年持平的企业占67.1%，环比上升4.3个百分点；用工减少的占18.6%，环比下降2.6个百分点；用工增加的占14.3%，环比下降1.7个百分点，或将出现用工需求不足的情况。“用工成本确实有所增加，一线工人每人每月大概涨了300元左右。 ”

　　用工成本温和上涨

　　人员工资是企业用工的主要成本。省统计局调查显示，与2015年下半年相比，企业招收普工的月底薪上涨的占43.2%、保持不变的占51.4%、下降的占5.4%。在月底薪上涨的企业中，上涨10%以下的占78.8%。

　　采访中记者了解到，今年以来，好几家企业都已经或将要给员工加薪。 “三只松鼠”公关经理殷翔告诉记者，“三只松鼠”今年的招聘人数大约为500人，其中普工400人。 “虽然招聘人数比去年少，目前企业用工成本也尚未增加，但今年我们已经提出了一个‘不增加员工人数，增加员工收入’的计划，预计员工薪资将上调15%至20%。 ”殷翔说。

　　“今年公司的用工成本确实有所增加，一线工人每人每月大概涨了300元左右，涨幅超过10%。”何照成说，此外，为了留住人才，他还采取了股权激励的方式，重要岗位的技术人员可以获得股东分红。

　　制造业企业“安信阀片”也提高了员工待遇。 “普工月薪至少涨了10%，目前大约为3000元至5000元。稀缺型技术工的薪酬涨了20%，大约为6000元至8000元，另外公司还包吃住，给员工上‘五险’。 ”余力说。

　　在月底薪上涨的企业中，上涨10%以下的占78.8%。从底薪上涨对企业的影响看，认为“没有压力”的占10.6%、环比下降0.3个百分点，认为“有压力，但能消化”的占68.2%、环比下降1.7个百分点，认为“压力明显增加”的占21.2%、环比上升2个百分点。记者采访的这几家企业，由于今年的效益都不错，对于上涨的用工成本基本可消化。“省内很难找到对口的技术工，我们常常要去上海等地挖人。 ”

　　用工结构技工短缺

　　从省统计局的调查数据来看，今年上半年，企业招工难现象有所好转。在企业是否存在“招工难”问题的调查中，认为“不存在”或“存在但不太严重”的企业占88.9%，环比增加1.4个百分点；认为“存在且比较严重”的企业占10.9%，环比减少0.6个百分点；认为“存在且非常严重”的只有一家企业，仅占0.3%，主要是求职者对薪酬期望过高、符合岗位要求的应聘者减少、招聘渠道不畅。

　　“从我们公司的情况来看，每次招聘都吸引了很多求职者，岗位供不应求。因为企业效益好，开出的薪酬待遇也有吸引力，很多人想来工作，目前不存在招工难的现象。 ”殷翔说。

　　“技工是最难招的。 ”谈到招工中的难题，余力十分感慨，“慢走丝、快走丝等工艺，在省内很难找到对口的技术工，我们常常要去上海、苏州等地区挖人。既然去挖人，开出的薪酬也得高，不然他们怎么会来？ ”

　　省统计局的调查数据也显示，企业技工最为紧缺。从企业所缺工种看，企业最缺的仍然是普通技工，占37.4%；其次是高级技工，占35.7%；经营管理人员占25.4%；科研人员占19.1%。分行业来看，住宿餐饮业最缺普通技工，占57.1%；制造业最缺高级技工、占41.2%，其次是普通技工、占37.1%；建筑业最缺的是高级技工、占60%，其次是经营管理人员、占37.1%；批发和零售业最缺的是经营管理人员、占42.9%，其次是普通技工、占37.1%。可见，今年上半年，不少行业都出现了技工紧缺的现象。这既凸显了当前我省职业教育发展有待加强，也给全社会提了醒：应当进一步提高高级“蓝领”的薪酬待遇和社会地位，让越来越多的年轻人愿意“学技术，当技工”。