人才集聚激发创新活力

　　“相对于国企而言，民营企业需要特殊的人才政策。”

　　“高新区要配备教育医疗资源，否则留不住高级人才。”

　　“资金和政策扶持要有针对性，大企业给政策，小企业给资金。”

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　　会议桌上，一方侃侃而谈，畅谈对合肥人才工作的意见和建议；另一方认真倾听，不时提出问题的解决办法。

　　这一幕，发生在2014年3月23日。当天下午，市政务中心3楼18号会议室里，一场别开生面的座谈会举行，市领导与全市各领域高级人才“面对面”，共同商讨招才引智上存在的难题，探寻破解这一问题的路径和方法。

　　近年来，我市全力建设“人才特区”，着力营造优良的创新创业环境，吸引了海内外大量高层次人才落户。

　　政策配套解除人才后顾之忧

　　合肥科迈捷智能传感技术有限公司位于高新区，是一家专业从事智能流量仪表研发、生产、销售的高科技企业。这几年，依托一支年轻的高素质研发队伍，科迈捷智能传感通过科研创新解决了一个又一个行业难题，研发的产品在中东地区多个石油钻井平台上安装使用。

　　作为企业领头人，顾宇最关心的就是如何留住这些年轻的人才。

　　“吸引人才，一要靠待遇，二要靠环境。待遇问题，企业能解决，环境还要靠政府。”座谈会上，顾宇说，年轻人都要买房结婚生孩子，但高新区教育资源严重不足，考虑到孩子将来的教育问题，很多人不愿落户高新区，这明显不利于企业稳定人才队伍。

　　不过，让顾宇没想到的是，合肥第七中学新校区落户高新区，去年8月31日正式启用，首批高一新生就达1200人。同年11月，合肥加拿大国际学校/合肥高新中加学校举行首届开学典礼，给高新区带来全新的教育理念，也让本地学生享受到国际化的教育资源。

　　领军人才子女就学保障、人才安居行动计划、高端人才医疗服务保障……围绕人才特区建设，一系列配套政策的出台，为海内外人才在肥创新创业解除了后顾之忧。

　　重点引进海内外高层次人才

　　物联网应用高级工程师、医药物流师、高级药物分析师……刘葆林有多个头衔，2011年回国后，利用在国外长期积累的行业经验以及高技术人才组合的优势，相继开发出高速智能台车分拣机等市场空白产品。

　　入选合肥市“百人计划”及“228”创新团队，刘葆林的努力也得到了社会的认同。

　　围绕产业发展急需，合肥市深入实施“百人计划”、“228”产业创新团队、“333”战略性新兴产业技术领军人才等重点人才工程，新培育了25名新兴产业技术领军人才。

　　推行“百人计划”、“228”产业创新团队等重点人才工程，旨在紧紧围绕“人才特区”建设目标，按照“突出重点、按需引进、优化结构、确保质量”的原则，大力引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海内外高层次创新创业人才。其中，重点引进合肥市主导产业和战略性新兴产业领域急需紧缺人才，特别是向企业引进人才和创业人才项目倾斜。

　　截至目前，全市现有国家各类“千人计划”专家159人，省“百人计划”专家62人，合芜蚌创新人才9名，省战略性新兴产业技术领军人才127人，入围省“115”产业创新团队105个。

　　产业升级与人才集聚同频共振

　　引进来，留得住，还要用起来。让人才有用武之地，这是合肥的最大特色。合肥坚持产业升级与人才集聚互动，推动高校、科研院所、骨干企业共同组建产业技术创新战略联盟，提升产业核心竞争力。

　　围绕现代显示、公共安全、语音信息、新能源汽车等战略性新兴产业，合肥先后组建了多家产业技术研究院，集聚研发人员，现已研发出国内首台场离子显微镜系统、光学电磁场三维成像仪等一批成果，推动产学研合作和关键技术取得重大突破。

　　海内外人才集聚合肥，充分激发出企业的创新活力。近年来，合肥高新技术企业每年都以100家的增幅递增，现有国家高新技术企业828家，占全省总数1/3以上，位居全国省会城市第8位。

　　同时，合肥支持企业创建各类研发机构，全市现有院士工作站21家、博士后工作站56个，各类研发平台959家。发明创造和成果转化速度进一步加快，去年1～10月份，合肥专利申请和授权量分别达19165件和10293件，其中，发明专利申请和授权量分别达9384件和1576件。