人才市场采访录： 就业问题的三大“PK”

　　本网讯(CPDA 俞美)据了解，2014年被称为“史上最难就业季”，约有727万大学毕业生将面临就业问题，就业逐渐成为大学生们不得不重视的问题。日前，安徽师范大学职业规划与发展协会(CPDA)利用暑期实践活动组成安师大CPDA赴芜湖人社局实习调研团队，对大学生的就业及创业问题进行了实地调研。

　　在进行多日的高校问卷调查之后，调研团队进而深入走访了芜湖市人才市场，采访企业招聘主管和面试者，掌握高校大学生就业市场的第一手资料，了解到大学生就业问题中的三大挑战。

　　经验VS实习

　　随着企业人力发展的不断成熟，对人力成本也越来越精细化。与初出茅庐的高校毕业生相比，具有工作经验的社会人员更加具有竞争力。工作经验无疑是高校大学毕业生的一块“硬伤”。为了改变这一现状，许多大学生早在大一、大二之时就未雨绸缪，争取利用暑期时间参加社会实践，积累工作经验，以便在未来的就业道路上能增加筹码。

　　此外，通过采访了解到大多数企业表示愿意接收工作认真的员工，即使他们缺少一些经验，但对于刚毕业的大学生，企业更希望这些大学生能够从基层做起，从而积累一定经验。

　　文凭VS态度

　　“文凭只是敲门砖，对于我们公司来说，态度才是最重要的!如果一个人态度不好，那么他做什么工作都不会做好!”某招聘主管说道。

　　在传统观念中，一个好文凭几乎就是工作的通行证。但据采访多家企业了解，企业更看重的是态度。他们认为，虽然名校毕业生专业知识掌握的较为完善，但往往将自己的期望设置较高，薪酬也较高，太过眼高手低。反而略次的大学毕业生把姿态放低，更受欢迎。企业招聘理念往往是“高调做事，低调做人”。不是211，不是985，但只要摆放好心态，工作一样手到擒来。

　　就业VS创业

　　据了解，近七成的高校毕业生有想过创业。然而真正付诸实践的大学生却不足一成。许多大学生企图通过创业来解决就业，可就业难，创业更难。

　　在芜湖人才市场上，调研队员采访到一位来自皖西学院的小张同学。小张同学说：“创业啊，肯定想过。只是没资金，没团队，就算有好的想法，也只是纸上谈兵，还不如给别人打工，找份好工作。”大学生创业由于资金问题，能力不足，缺乏经验等多种因素的制约，导致创业成功率一直很低。所以不少大学生一遇挫折，就选择放弃，无奈转向求稳的就业。正所谓“创业要谨慎，就业须努力”。

　　据悉，在与有关部门和高校交流之后，大学生的就业与创业已经得到了极大的关注。职业规划培训，大学生创业指导，校园招聘会等多种形式的活动已走进大学校园。高校与企业，社会三者相互合作，致力于为高校大学生创造良好的就业、创业条件，培养创新型，实用型人才。