人才中心召开中心组专题学习会
30.05.2014 11:16
本文来源: 林业厅
一是敢于担当就是要坚持原则、认真负责。带头严格执行有关法律法规和中心的各项规章制度，真正履行自己的岗位职责，在职责范围内的工作要敢抓敢管，要严格审核把好关，决不能做“传声筒”和“二传手”。面对大是大非问题要有正确的立场和鲜明态度。在日常工作中，不能只会提出问题，而无切实的解决方案。对于迟到、早退和工作落实不力等不良现象，要坚决克服好人主义思想，要敢于表明自己的态度，要敢于站出来说话。
二是敢于担当就是遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避。要敢于直面矛盾，跳进矛盾漩涡中去解决问题。面对工作中的具体矛盾，就要勇于担责，有明知山有虎、偏向虎山行的劲头，努力亲自找到化解矛盾的具体办法，决不能回避，上下推诿。面对危机要敢于挺身而出，不仅要体现在平时工作中，更要体现在紧急关头，作为党员领导干部，关键时刻一定要能够豁得出来、顶得上去，真正成为带领大家战风险、渡难关的主心骨。
三是要做到面对失误敢于承担责任。作为领导干部，揽功诿过是一大忌，决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人或通过百般狡辩、含糊其辞，来蒙混过关。一个敢于担当的领导干部应当是一个敢于对失误负责的干部，是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。
四是面对歪风邪气要敢于坚决斗争。对庸懒散奢现象，对工作不思进取、推诿扯皮，要敢抓善管、严厉整治；对纪律观念淡薄、作风松懈涣散，要定铁规、出重拳，决不能“放散羊”，任期发展；对生活糜烂、骄奢淫逸，要敢于动真格、实行零容忍；对违法违规违纪行为，要不留情面、坚决依法依规处理。要始终相信，邪气压不过正气，丑恶见不得阳光。
黄正秋主任表示，人才中心要大力倡导坚持原则、敢于负责、勇于担当的良好风气，要把学习担当精神常态化、制度化，要成为中心组日常学习的重要内容之一，以此来不断增强处以上干部敢于担当的思想自觉，特别是在具体工作中，要体现为敢于担当的行动自觉。（王尚慧）
本文来源: 林业厅
30.05.2014 11:16