亳州幼师“名园长”培养工程初显成效
7月30日，亳州幼师举行首届赴京挂职培训优秀毕业生专场招聘会，来自全国各地的116家用人单位前来洽谈，为14位优秀毕业生提供了348个就业岗位。这是亳州幼师2016年以来举办的第三场毕业生招聘会，也是该校为14位赴京挂职培训优秀毕业生举办的一场特殊供需洽谈活动。
自2014年新班子组建以来，亳州幼师在完善新校区功能、营造和谐育人环境的同时，着力提升教育教学质量，积极创新人才培养模式，以文化艺术引领中职生致真致美。学校坚持用传统文化修为夯实学生未来发展之基，用综合艺术素养铺实学生美好人生之路，每次的毕业生供需洽谈会上，其毕业生都是供不应求的“香饽饽”。用人单位对亳州幼师毕业生的综合素质和思想品行都给予了充分肯定，普遍认为学校为社会培养了优秀的幼教人才。
去年11月份，亳州幼师大胆设想、精心论证，提出了“名园长”培养工程计划，加快对外交流步伐，积极打造办学品牌，提升人才培养层次。该工程启动后，学校面向2016届全体应届毕业生，按照总数2%的比例选拔“名园长”培养对象。在近乎苛刻的条件下，申报学生接受了严格的笔试和面试，进行才艺比拼、综合素质展示。学校组织评委层层筛选、严格把关，最终有14名优秀毕业生脱颖而出，成为首批赴京挂职培训的“准园长”。
今年2月底，亳州幼师将这14名优秀毕业生送到北京，分别在空后蓝天幼儿园、中国儿童中心附属幼儿园等北京市一级一类幼儿园挂职园长助理，接受为期4个月的学习培训和实践锻炼。在此期间，亳州幼师领导班子三次到北京看望挂职学生，跟踪关怀，掌握她们的在园情况。挂职学生多次参加所在园组织的大型活动，其中有3名学生参与2016空军后勤党委全会“强军?起航”文艺汇演，展示了扎实的文艺素养和良好的个人形象。
7月初，亳州幼师这14位学子学有所成，满载而归。4个月时间内，她们从生涩的准毕业生，一步步走向成熟，成为准园长，开阔了眼界，收获了先进的幼教理念，提升了内心修养，提高了社会适应能力。她们待人接物更加得体大方，教学管理更加得心应手，受到挂职幼儿园的肯定和幼儿家长的认可，提升了亳州幼师的知名度。
在供需洽谈前举行的汇报会上，她们一个个举止优雅、从容，通过演讲、幻灯、音视频等方式，向学校领导和用人单位展示自己在校学习取得的荣誉和在挂职期间取得的收获。亳州幼师把特别的爱给了优秀的她们，而她们也不辱使命，以感恩的心回报母校。一张张证书、一面面锦旗，是老师们悉心培养的结果，也是她们自身努力的结果。在声情并茂的汇报中，她们畅谈着自己的努力与付出、梦想与责任、收获与感恩。
在供需洽谈时，看到亳州幼师学生供不应求的局面，来自上海菲贝尔幼儿园的一位负责人感叹道：“谁说现在毕业生就业难，关键是人才难得，综合型的幼教人才更是凤毛麟角……”
由于岗位多、人才少，一家没有“抢”到人的用人单位的工作人员说：“这次抢不到，现在能否预约？”她向亳州幼师发出了“预约聘书”。
亳州幼师党总支书记、校长张伟亚说，实施“名园长”培养工程是学校探索“走出去，请进来”的主要创举，组织这批优秀毕业生赴京挂职培训是“名园长”培养工程的开篇之举。今后，这种让优秀毕业生到全国知名幼儿园挂职培训的做法将成为学校人才培养新常态。学校将主动加强对外交流联络，搭建平台，每年都选拔一批优秀毕业生到北京、上海、广州等市的一级一类幼儿园挂职锻炼、实训深造，让学生以最直接的方式、最快的速度学习并掌握教育发达地区幼儿教育教学的新方法、新思路、新成果，站在学前教育改革发展的最前沿，回到地方后成为当地幼教事业的领跑者。（特约通讯员：张秀礼）
