江南产业集中区:综合施策推动人才工作不断发展

　　为推动人才工作体制机制创新，充分释放人才资源活力，江南产业集中区通过健全人才管理体制机制、优化人才发展综合环境、提升人才培育工作等方式，推动人才工作不断发展，全力打造人才高地。

　　制定并实施《集中区中长期人才发展规划纲要》。强化人才工作目标考核，统筹人才工作目标责任制考核，实行人才工作项目化管理。完善奖励实施办法，设立“企业引进培养人才专项奖励基金”，用于支持和鼓励落户企业大力引进、培养和奖励各类高级人才，区内味之源公司的张一震博士研发团队以“861”计划项目为科研方向，取得积极进展，公司已进入“新三板”上市阶段。出台《集中区招商顾问暂行办法》，强化招商引资与招才引智“双结合”，目前已聘请深圳迈瑞集团副总经理、南京科瑞特公司董事长等一批高端人才“为我所用”。积极探索“以平台引人才、以人才强平台”模式，不断加强各类人才创新创业载体的建设力度。推进江之南科技孵化园、青年创业园、创业实训基地等创业载体建设。与安师大、合工大、江西财大、池州学院建立起广泛的人才工作联系机制，共同建设人才实训基地。与温大校长李校堃及其团队签订了“共建安徽江南生物技术研究院科技合作协议”，共同探索“政产学研商”合作新模式。(池州新闻网)