马鞍山市五方面入手做好宗教教职人员培养工作

为培养造就一支爱国宗教界代表人士和骨干力量，马鞍山市宗教局积极探索培养途径，从五个方面入手做好宗教教职人员培养工作。

一是加强现有宗教教职人员培训。每年，选派宗教教职人员参加全国、省宗教局和宗教团体培训班，选派年轻宗教教职人员参加省级宗教院校脱产学习，指导市宗教团体举办两期法律和宗教业务培训班，把教育培训与后备人才队伍建设相结合，以培训促培养、使用，形成良性互动。

二是建立健全了宗教教职人员学习考评机制。完善宗教教职人员学习培训登记管理制度，市宗教局建立了培训信息档案，把参训情况和考核结果如实记入信息库，纳入综合评价体系，作为发现培养使用管理宗教教职人员的重要依据之一。

三是完善与宗教团体和教职人员沟通机制。指导宗教团体对年轻优秀宗教教职人员进行重点培养，建立了《马鞍山市宗教局与宗教团体负责人和教职人员谈心制度》和《马鞍山市宗教局与宗教团体负责人联席会议制度》，及时了解宗教团体和教职人员状态，特别是敏感时期宗教教职人员的表现。

四是建立市宗教局领导联系教职人员制度。作为市宗教局领导联系点工作的延伸，市宗教局领导对口联系2~3名宗教教职人员，谈心、交朋友，肯定优点、指出不足，引导他们成为政治上靠得住、学识上有造诣、品格上能服众、关键时刻起作用的爱国宗教界代表人士。

五是严把引进外地优秀宗教教职人员关。通过省级宗教团体推荐、市宗教团体考核和市宗教局政审，马鞍山市陆续引进近10名外地年轻优秀宗教教职人员，经过悉心培养全部成为各宗教团体骨干，有的成长为全国宗教团体负责人。