黄山区积极实施“五大工程”推进社会工作专业人才队伍建设

      为全面贯彻建设宏大社会工作人才队伍的重大战略部署，立足于我区社会经济发展的客观需要，以落实《黄山市“十三五”社会工作专业人才队伍建设规划》的通知（民基〔2017〕2号）为重点，2017年我区积极实施“五大工程”，统筹推进社会工作专业人才队伍建设。

        一是实施社工职业水平培育评价工程。由民政部门采取统一提供报名、教材、培训及交通费用的激励措施，组织不低于100名从事社会工作人员参加社会工作者职业水平考试，力争报考人数、通过率、持证社工人才数上得到明显增加。

        二是实施社工专业人才能力提升工程。以社会组织为依托，有计划地加强社工专业人才的岗位培训和实践。重点对社会福利、社会救助、扶贫济困、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮扶、人口计生、应急处置、群众文化等领域从业人员以及公益性事业单位一线人员进行大规模培训，逐步做到持证上岗。

        三是实施社工专业岗位开发设置工程。突出公益性事业单位、城乡社区和社会组织吸纳社会工作专业人才的主体作用，按照分类指导、分级管理、科学合理、精简效能的原则，以基层和服务一线为重点设置社会工作专业岗位。在以社会工作服务为主的事业单位、城乡社区配备和使用社会工作专业人才，提高社会服务专业水平，引导鼓励社会工作专业人才到农村社区开展服务。探索通过政府购买服务等方式，引导公益性社会组织吸纳社会工作人才，设置一定比例的社会工作专业岗位，并作为公益性社会组织评估的重要指标和政府购买服务的优选条件。

        四是实施民办社工机构培育工程。2017年培育发展民办社会工作服务机构2家以上。坚持分类指导、有序发展的原则，把民办社会工作服务机构发展纳入社会组织培育发展的重点项目，通过优先孵化培育、政府购买服务等措施，加大培育扶持力度，为社会工作人才发挥作用，施展才能提供空间和舞台。

        五是实施社工专业人才激励保障工程。建立社会工作专业人才注册登记制度，凡取得职业水平证书的社会工作专业人才，完成登记为社会工作者，并定期参加继续教育。探索建立社会工作专业人才薪酬保障机制。广泛开展政策宣传，树立先进典型，大力表彰业绩突出的社工专业人才和社会工作服务机构，激发人才的工作热情和创造潜能。