95后就业最爱“互联网＋”

  　　2016年我国大学毕业生的数量再创新高，达到765万人。这些90后、95后们在就业的大潮中，将做出怎样的选择?

　　高薪又有趣的网络游戏公司，提供了不少年轻人眼中的“黄金岗位”，互联网的新玩法还创造了不少新职业。国企仍然很有吸引力，传统制造业要吸引高端人才，则要付出更多努力。

　　“互联网+”竞争最激烈

　　小米、神州专车每个职位应聘者过百

　　作为随着互联网发展成长起来的一代人，90后和95后有不少新选择。

　　今年毕业，已经入职一家新媒体的小陆告诉记者，自己是学传播的，“我已在现单位实习半年，最近已转正，找这个工作基本是面试一次就敲定。”小陆说，现在新媒体平台很多，流动性也很大，有不少用人需求。

　　直播等互联网新玩法催生出各种新鲜职业，吸引了不少年轻人，如主播、网红、专业角色扮演者等。“我有同学没毕业就玩起了直播，现在经常跑展场，一场活动能收入两三千。”小陆说。

　　中高端人才发展平台猎聘的数据显示，今年第二季度，与互联网、新技术相关的行业就业情况好于其他行业，在全行业平均年薪排名Top10中，大多数行业属于互联网/IT和大金融领域。其中，技术要求较高的网络游戏公司以36.75万元的平均年薪位列全行业第一。

　　平均每个职位应聘人数最多的十大企业排名中，“互联网+”企业也数量最多。排名首位的小米科技，平均每个职位有123.61个应聘者。仅次于小米科技的是神州专车，平均每个职位有118.14个应聘者。

　　国企吸引力仍很大

　　超过外企和国内上市公司

　　国企仍然有不小的吸引力。猎聘大数据研究院的数据显示，国企就业竞争激烈，平均每个职位有40.72人应聘;其次是外商独资、外企办事处和国内上市公司。

　　“在资本寒冬的影响下，受求稳心态驱动，更多求职者倾向选择国企。”猎聘工作人员称，很多应届毕业生选择国企，除了相对稳定，往往还看中其能解决户口问题。

　　相较互联网公司和国有企业，传统制造业想要吸纳高端人才，则需要花更多心思。“今年，我们在超过35所院校举办了宣讲会。”TCL公司的一位工作人员向北京晨报记者表示，公司正处在向智能化、国际化转型中，希望向毕业生传递创新、多元化、重视人才的雇主形象。为此，公司在各大高校举办大讲堂、创意俱乐部、科技产品创意大赛等活动，还希望通过为入职大学生专门设置长远而系统的培训与发展机制等软条件，来吸引人才。“今年的入职工作已基本完成，近80%应届毕业生来自全国重点院校，超40%拥有硕士和博士学历。”

责编：杨佳铭