“云招聘”火了，效果如何？

　　●  “在家面试，熟悉的环境有助于克服紧张感。  ”

　　——安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪

　　●  “重点聚焦返乡青年和高校毕业生两个群体，同步对接芜湖人才网等4个招聘平台，开展‘青暖鸠兹’线上招聘会，确保线上招聘不停歇、求职用工有保障。  ”

　　——芜湖团市委相关负责同志

　　省时省力省钱“云招聘”受青睐

　　近日，安徽师范大学软件工程专业大四学生郭江洪，收到了一家企业的入职通知。  “我在芜湖共青团微信公众号上看到了线上招聘的信息推送，立即投递了简历并通过了电话、视频面试，疫情也没耽误我找工作。  ”小郭告诉记者。

　　寒假期间，郭江洪就开始在线上投递简历、参加视频面试。他觉得，“云招聘”免去了求职者奔波之苦，节约了时间和经济成本。另外，“在家面试，熟悉的环境有助于克服紧张感”。

　　新冠肺炎疫情发生后，不少用人单位推出了空中宣讲、在线面试、视频培训等“云招聘”形式，一些互联网企业和招聘平台也及时上线相关软件应用。有专家表示，传统招聘中场地费、物料费等开支，约占企业招聘成本的一半甚至更多，场地和接待能力也限制了招聘会规模。  “云招聘”为企业节约了大量成本，并为中小企业招聘提供了广阔平台。

　　“‘云招聘’降低了疫情对招聘工作的影响，同时能打破时空限制吸引人才，应聘人员的接受程度也很高。  ”三只松鼠股份有限公司人力资源部工作人员介绍，疫情期间，该公司通过线上招聘已招录管培生和新员工375名。

　　据共青团芜湖市委相关负责同志介绍，芜湖团市委搭建企业复工和青年求职的精准对接平台，重点聚焦返乡青年和高校毕业生两个群体，同步对接芜湖人才网等4个招聘平台，开展“青暖鸠兹”线上招聘会，确保线上招聘不停歇、求职用工有保障。目前，该线上招聘会已吸引428家企业参与，发布招聘岗位8031个，投递有效简历69533份，线上关注突破805478人次。此外，芜湖团市委还搭建线上公益直播平台，推出一批公益课程，帮助小微企业跨越疫情寒冬，帮助求职青年提升就业能力。

　　●  “平台对企业资质的审查不严格。  ”

　　——蚌埠市民许亚军

　　●  “现场面试可以初步了解求职者的性格、抗压能力等素质，这是视频面试很难做到的。  ”

　　——合肥市某外企人力资源主管冯先生

　　运作不够规范困扰在所难免

　　记者调查发现，“云招聘”在为求职者和用人单位带来便利的同时，也存在一些不容忽视的问题。这首先体现在技术应用上。有求职者遇到了网络状况不稳定等问题，影响了声音、画面传输，面试效果不理想。  “一次视频面试，我只能看到自己的画面，看不到面试官的，有点不知所措。  ”合肥市民姚女士说。

　　某些招聘平台运作不规范，不仅入驻企业质量参差不齐，求职者信息也被违规泄露。蚌埠市民许亚军注册了某招聘平台会员并投递简历后，就接到不少招聘刷单员、直播平台主播等方面的电话。  “我并没有把简历投给这些企业，平台对企业资质的审查不严格。  ”许亚军说。

　　还有一些求职者反映，部分企业对薪资待遇、招聘人数等关键信息语焉不详，招聘平台信息供给不对称，给求职带来困扰。

　　一些人力资源从业者认为，相比现场面试，视频面试有更多不可控因素，影响面试双方的交流质量。  “现场面试可以初步了解求职者的性格、抗压能力等素质，这是视频面试很难做到的。  ”合肥市一家外企的人力资源主管冯先生告诉记者，视频面试过程中，求职者根据事先准备好的模板、材料等应答面试官，可能有作弊之嫌，而现场面试一般不允许求职者携带多余材料。

　　一些求职者的简历中，在职时间、离职原因等容易掺水分或造假，仅通过线上简历分析和视频面试，很难判断求职者履历是否真实。此外，求职者同时申请多家企业职位，随意签约、临时毁约等情况随之产生，给用人单位带来不便。  “怎样保障线上签署的合同协议具备法律效力，约束少数求职者不诚信行为，相关部门要明确管理办法，减少企业损失。  ”冯先生表示。

　　●  “接下来将继续做好线下招聘会、就业分析报告、最受青年朋友喜爱的企业评估等活动的对接和筹备工作，构建服务就业、促进就业的体系。  ”

　　——团省委青年发展部相关负责人

　　●  “未来应将线上、线下招聘形式更紧密结合，助力实现精准就业。  ”

　　——黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军

　　完善服务体系助力精准对接

　　最近，省人社厅依托“安徽公共招聘网”正在开展“百日千万网络招聘专项行动”，并专门开发“职等你来”就业小程序，让高校毕业生宅在家里就可以找工作。为帮助毕业生提升就业技能，该厅还开展了“百日免费线上技能培训行动”，培训合格的可享受政府补贴。同时，各级公共就业人才服务机构正在有序恢复线下招聘活动。

　　团省委陆续开展了“春暖皖江”2020安徽省大学毕业生线上双选会、“春暖皖江”2020名企专场招聘会等系列活动，目前共组织500余家企业提供10000余个岗位，共有5.6万人浏览了招聘会网站，3000余人直接注册和投递了简历。  “接下来将继续做好线下招聘会、就业分析报告、最受青年朋友喜爱的企业评估等活动的对接和筹备工作，构建服务就业、促进就业的体系。  ”团省委青年发展部相关负责人表示。

　　业内人士指出，“云招聘”因疫情而兴起，在管理和服务体系建设方面需要进一步完善。作为招聘工作的重要一环，网络招聘平台要核实、完善招聘及应聘信息，精准了解用人单位和求职者的意向信息，以大数据等技术手段实现相关信息的有效推送。有关部门应该明确法律依据和监管细则，建立实时监察机制，设置求职招聘“红黑”榜单，并畅通举报渠道。

　　随着国内疫情防控形势持续向好，复工复产全面推进，就业市场将更加火热。黄山学院旅游学院人力资源管理专业副教授鲍军认为，云招聘利用“互联网＋”等新兴技术，能够实现简化办事流程、一站式服务等便捷服务，为传统招聘提供了重要补充和技术推手。而面试交流、实地参观用人单位环境等方式依然拥有难以替代的必要性。  “云招聘将为就业和人事工作创造新的空间和机遇。未来应将线上、线下招聘形式更紧密结合，助力实现精准就业。  ”鲍军告诉记者。（记者  殷骁）