乡镇公务员队伍亟需注入新活力

　　公务员考试热了很久，也还将在很长一段时间中持续热下去，由于公务员退休、辞职、扩编等等因素，每年各地新招录公务员并不少，但随着经济时代的发展，乡镇公务员队伍同乡镇医疗卫生等队伍一样，面临着严重缺人且老龄化严重的境况。

　　仔细研究每年公务员招录职位表，会发现一个现象，乡镇尤其是偏远乡镇基本每年都在招人，而且招录名额还不少，但仍很少有满编的情况发生。究其原因是年轻公务员们考入基层后，1—2年后，往往就会被上级部门借用或调任，或者参加一些上级部门选调考试，进而离开乡镇，最终导致乡镇机关人手不足、老龄化严重。

　　针对以上现象，笔者认为组织部门亟需为乡镇公务员队伍注入新鲜活力。一方面在原有招录方式的情况下，将乡镇公务员招录要求偏向于在村上服务的优秀村干部和大学生村官，村干部和大学生村官服务在最基层，了解民情民意，熟悉农村工作，进入公务员队伍后可尽快适应角色，且村干部多为本地人，对家乡有很强归属感，可一定程度减缓乡镇机关人员流动。另一方面，可出台一些合理规定，如乡镇新录用公务员几年内不可调出乡镇等，既可以让年轻人踏实在基层工作，积累基层工作经验，也可为乡镇机关解决人员流动频繁问题。

　　作者：禁语