裕安区青山乡开展"走读干部"专项整治活动见成效

　　2014年开展党的群众路线教育实践活动以来，青山乡以加强乡干部管理为重点，围绕创建基层服务型党组织，以治理乡干部“走读”问题为突破口，从思想、纪律、考核、惩戒四方面入手，构建经常化教育引导、人文化关怀激励、规范化系统管理、立体化监督制约“四位一体”的管理体系，促进该乡干部转变工作作风，提升服务群众工作水平。

　　一是落实“四夜”工作制度。在乡开展“夜学”活动，组织干部利用晚上进行集中学习、交流讨论，提高干部综合素质;开展“夜议”活动，领导班子利用晚上研究部署工作，讨论群众意见建议，议定解决措施;开展“夜谈”活动，班子成员之间、领导干部与其他干部之间利用晚上开展交心谈心活动，沟通思想，增进团结，形成合力;开展“夜访”活动，住村干部利用晚上深入农户访谈，了解社情民意，主动为群众排忧解难。

　　二是落实日常管理制度。实行干部去向公示制度，乡机关统一设置干部去向牌、办公席位牌，公开姓名、职务、联系电话等，方便群众办事，让群众少跑路。落实坐班会商制度。村“两委会”班子成员实行轮流坐班，公布坐班人员姓名和联系方式，随时处理村内日常事务，帮助群众解决各种问题。落实接访走访制度。每周开展一次乡干部接访走访活动，集中受理群众来访，认真听取意见建议，现场答复办理。

　　三是落实环境优化保障制度。从解决干部工作生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件，营造拴心留人的环境，切实解决基层干部在扎根基层、服务基层中存在的“浮躁”问题。对乡政府大院进行硬化、绿化、美化、净化，改善工作环境。设立图书阅览室、整修篮球场，增添文体设施，丰富干部职工文化生活，营造良好工作生活环境，优化基层工作环境，让干部不愿“走读”，让干部静心干事。

　　四是落实预防“走读”监督制度。积极探索治理干部“走读”问题的长效机制，定期不定期对该乡干部“走读”情况进行专项督查，切实解决政策制度落实失效问题。建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，采取临时点名、电话核实、实地检查等方式，对未请假、未报告擅自脱岗、离岗、不在岗的，定期不定期开展督导检查和通报，坚决制止和纠正干部“走读”问题。对干部“走读”进行问责，将问责情况记入干部年终考核和廉政档案。将干部“走读”情况作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据。切实发挥巡查员作用，通过明察暗访、跟踪督查、专项检查、电话抽查等方式，定期或不定期对该乡干部特别是领导干部是否存在“走读”行为进行检查。(项培)