青山乡“三心”做好换届后离任村干部关怀工作

　　村两委换届选举后，青山乡三措并举，切实加强对离任村干部的教育管理，积极稳妥的做好关怀工作，促使他们继续发挥模范带头作用，为村级经济发展和社会稳定作出积极的贡献。

　　一是开展谈心谈话，确保不“灰心”。针对部分离任村干部存在“人走茶凉”的失落感心理，乡党委政府切实把离任村干部作为一笔宝贵的财富来抓，通过走访慰问、广泛开展谈心谈话、积极鼓励离任村干部参加组织生活等举措，让离任村干部能时刻感到组织温暖，从而增强基层组织凝聚，形成工作合力。同时，通过召开离任村干部、新老班子座谈会等形式，召开专题“恳谈会”，采取“集中谈”、“重点谈”、“上门谈”等方式，全面听取意见心声，积极鼓励和引导离任村干部离岗不离心，继续参加美好乡村建设，支持新任村干部工作。

　　二是解决实际困难，确保不“寒心”。积极开展离任村干部补贴，对累计在村任职3年以上(含3年)，正常离任、且年满60周岁的村两委干部，采取个人申报、村级研究、乡级初审、区级审批的程序及时给予离任补助。同时，建立重大节假日慰问制度。每逢重大节日将适时对离任村干部进行走访慰问，把党和政府的关怀送到离任村干部的家中，进一步增强离任村干部对党组织的信赖，解决离任村干部的后顾之忧，确保基层队伍稳定。

　　三是当好“三大员”，确保有“热心”。乡党委政府积极因势利导，充分发挥离任村干部农村工作经验丰富和较强影响力的特长，聘请部分经验丰富的离任村干部担当村里的义务监督员、宣传员和政策引导员等职务，调动离任村干部的积极性，在发挥他们作用的同时，也可以对年轻同志搞好“传、帮、带”作用，为村级经济发展献计出力，发挥余热。