九成分局建立健全民警挂职锻炼管理机制

日前，九成监狱分局制定出台民警挂职锻炼试行办法，建立健全民警挂职锻炼常态化机制，拓宽干部培养渠道，着力提升干部综合素质，促进监狱工作科学发展。

一是挑选挂职对象，以分局中层领导干部、监区内设机构负责人及业务骨干为主要对象，通过通过分局机关选派民警到基层单位挂职锻炼、基层单位选派民警到分局机关挂职锻炼、基层单位选派民警到新闻中心挂职培训，确保挂职民警“立得住”。二是明确职责任务，中层领导干部挂职锻炼时间一般为6个月，新闻中心挂职培训人员一般为3个月，其他人员挂职锻炼时间一般为1年，要求挂职民警根据挂职岗位和分管工作，积极参加挂职单位各项工作和活动，挂职锻炼结束后提交工作总结，并结合所在挂职单位工作以及体会提出意见和建议，确保挂职民警“挂得实”。三是坚持培管结合，中层领导干部根据工作需要挂任单位相应职务，其他民警挂任单位的非领导职务，接受单位确定一名同志作为挂职民警导师，根据民警培养方案制定具体培养计划，为挂职民警创造良好工作氛围和必要工作条件，确保挂职民警“学得精”。四是严格考核评价，民警挂职锻炼结束后，由挂职单位（部门）对挂职民警实施考核，提出考核意见，并存入个人档案，并将挂职期间表现作为挂职民警职务晋升、评先评优等重要依据之一，确保挂职民警“干得好”。

(九成监狱分局)