为合肥建设发展锻造生力军

　　事业发展，关键在党，关键在人，关键在干部。合肥始终坚持“好干部”标准，着力树立正确的用人导向，以“发展”和“实绩”论英雄，营造求真务实、干事创业的良好政治生态，引导广大干部把思想和精力集聚到加快建设“大湖名城、创新高地”的奋斗目标上来。

　　2014年11月26日上午，在浙江大学继续教育学院，肥西县50多名领导干部正在这里集中“充电”，他们是来自肥西县乡镇及县直各单位的正科级领导干部。

　　领导力与公共执行力、政府绩效管理与评估、招商引资统筹策划与营销、产业园区建设与产业链打造……此次正科级领导干部高级研修班为期5天，浙江大学教授、浙江省相关部门负责人担任授课教师。

　　同时，参加培训的50名学员还前往杭州经济开发区、王马社区等地进行实地考察，坚持理论学习与解决实际问题相结合，真正做到学有所思、学有所获、学有所成。

　　这是合肥市干部教育培训的一个缩影。

　　根据省委组织部《关于加强和改进基层干部教育培训工作的实施意见》，县市区直属部门主要负责人、乡镇街道正职、县乡两级后备干部等都是基层干部教育培训的重点对象。其中，县市区直属部门机关干部、乡镇街道干部每年脱产培训时间不少于90学时；基层党组织书记和领导班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，并至少参加1次集中培训；其他基层干部每年脱产培训时间不少于40学时。

　　一直以来，合肥始终坚持把干部教育培训放在全市经济社会发展的大局中来谋划、来推进，积极构建组织调学、在线培训、外派学习、实践锻炼“四位一体”的教育培训体系，不断创新培训方式，提升培训实效，为加快合肥创新发展转型升级增添了动力。

　　除了加强干部教育培训外，着眼于服务和保障科学发展，合肥加大了干部统筹力度，千方百计做活“人”的文章，搭建多样化交流平台，大力推进全方位、宽领域、立体式干部交流，形成了以交流激活力促发展的良性机制和鲜明导向。

　　打破干部成长惯例，大力推进“结构性”、“互补性”交流。一年来，合肥先后推荐5名县区党政正职到省直单位和皖北任职，选拔7名干部担任县区党政“一把手”，选拔了13名市直单位“一把手”和5名事业单位主要负责人，进一步优化了干部队伍的知识、专业、能力和年龄结构。