池州市三举措加强文化人才队伍建设

一是优化人才结构。大力实施人才兴文战略，建立健全人才工作机制，着力营造有利于优秀文化人才大量涌现、健康成长的良好环境。统筹抓好文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才队伍协调发展，为“文化名市”提供人才支撑。

二是完善人才评价激励机制。确立以业绩为重点的人才价值观，对有突出贡献的文化人才实行重奖。健全文化人才服务机制。深入实施“三区”人才支持计划，夯实文化建设的人才基础。

三是健全人才引进培养机制。放宽文化优秀人才的准入标准，建立文化人才引进绿色通道，把引进高层次文化人才纳入市引进高层次人才工作范畴，享受同等待遇。定期选拔有潜力的中青年文化人才赴国内外大型媒体和文化集团研修、考察或到著名艺术院校学习深造，培养高层次文化领军人才和高素质文化人才。切实加强新兴文化组织、民营文化机构人才的管理和服务。