黄山中院着力提升书记员队伍技能素质

　　安徽法院网讯  近日，黄山市两级法院104名书记员齐聚一堂，围绕着庭审记录、知识测试、写作和文书勘误四个项目，开展技能大比武活动。这项活动是黄山法院开展“干警素质提升年”活动的一项内容，也是提升书记员队伍总体素质的重要举措。今年以来，黄山中院党组充分认识到书记员队伍建设在法院重要性和特殊性，从日常管理、业务培训、技能考核等方面入手，推动书记员队伍整体素质全面提升。

　　日常管理规范化。鉴于书记员队伍中聘用制人员占一定比例的实际状况，黄山市两级法院将聘用制书记员纳入法院规范化管理范围，在日常工作管理、教育实践活动、审判绩效考评、行为规范要求等与在编在职干警同标准、同要求。通过深入开展党的群众路线教育实践活动，强化书记员的司法为民的思想认识。明确书记员在裁判文书专项评查、案件质量常规评查中的工作责任，将书记员工作纳入审判质效考核范围。

　　业务培训常态化。黄山市两级法院根据书记员所在的部门不同，形成了入院培训、整体培训、专项培训相结合的常态化培训机制。一是入院培训。通过培训，使新招录书记员及时掌握法院工作总体情况、各项基础业务知识。二是整体培训。针对书记员日常工作中所需要掌握的法律知识、工作规范，组织院内资深法官、岗位能手进行授课，今年来先后开展了民商事、刑事、行政、执行等专业知识以及裁判文书制作规范及庭审记录要求、卷宗装订注意事项等多场整体培训。三是专项培训。按照不同工作岗位，对书记员进行针对性培训。今年以来先后邀请了市委党校、政研室有关同志，对诉讼服务中心和综合部门的书记员分别进行司法礼仪、信息撰写等方面专项培训。

　　技能考核制度化。黄山中院出台专门制度，规定每半年组织一次全市法院法院书记员技能竞赛。技能竞赛由庭审记录、知识测试、写作和文书勘误四个方面组成，成绩比重分别占40%、30%、20%、10%，总分300分；技能竞赛设立个人总分、单项和组织奖三个奖项予以表彰奖励。通过技能竞赛，促进综合素质长足提高。