马鞍山市稳岗就业播洒“及时雨”

　　今年上半年，马鞍山市中杭集团和中海新材料公司两家企业因“资金链”断裂，生产经营出现半停产。在此之前，马鞍山市人社部门针对新的就业形势出台新政策，提前主动与企业对接，搭建岗位信息和求职信息平台，稳岗促就业。记者近日了解到，这两家企业的600多名失业员工，已全部实现了再就业。

　　近年来，作为传统工业城市，马鞍山面临着应对经济下行压力和资源型城市调整产业结构、转型发展的双重压力，部分企业尤其是传统工业制造类中小企业由于技术水平低、产品结构单一、市场环境变化等，出现了产能过剩和关停产困难，员工面临失业风险。同时，部分企业经济效益下降，一些员工因待遇受影响选择离岗再就业，也使就业严峻形势加剧。截至6月底，该市产能过剩企业35家，其中停产企业20家、半停产企业15家，涉及企业人数2392人。

　　今年初，马鞍山市人社部门预测受经济下行冲击，就业形势将发生新变化，要做好与企业对接、为企业服务的工作。4月份，该市出台了《关于做好产能过剩企业职工再就业工作的意见》，各级公共就业人才服务机构在企业关停产前，主动上门摸底，掌握职工需求，把岗位信息送进企业。根据需要，对停产期间的待岗人员开展岗位技能提升培训；如果再次出现裁员达50人以上的情况，则无偿开展上门送岗活动，在企业内举办专场招聘会，帮助失业职工尽快转岗再就业。

　　“企业发展得好，才能扩大岗位需求，才能从根本上解决就业。人社部门不能就就业抓就业。”该市人力资源管理中心主任杨世木介绍，服务企业发展，是稳岗就业的根本措施。一方面，该市人社部门深入新区、园区走访、座谈，调查摸底，了解企业生产经营状况，发放《人社惠企援企政策服务指南》，落实兑现企业稳岗补贴，实行普惠制稳岗补贴政策，提高补贴标准，为494户企业兑现稳岗补贴资金7751万元，涉及职工11.89万人。另一方面，建立用工信息联络员制度，做到与企业全面对接。该市在基层就业服务机构和企业招募120多名覆盖重点企业的用工信息联络员。信息联络员定期收集、上报本辖区内企业或本单位的人员招收、岗位需求、企业缺工等信息，形成岗位信息数据库；同时通过网上求职信息登记系统与办事大厅求职信息登记窗口形成求职信息数据库，将求职数据库与岗位信息数据库对接，从而拓展信息收集来源，提前研判就业形势，提高人力资源配置效率。

　　据悉，上半年，马鞍山市城镇新增就业30341人，完成目标任务66.98%；下岗失业人员再就业10764人，就业率达到80%；城镇登记失业率为2.86%，控制在4%的目标以内。(记者 贾克帅)

　　【编后】

　　马鞍山是传统工业城市，在经济新常态下，较早面对新的就业情况，提前谋划措施，主动走进企业，做好服务保障工作，实现岗位与求职信息对接，提升了再就业效率。