寿县隐贤镇多措并举加强基层党员管理

      为切实改变农村基层党员作用难发挥、先进性难体现的现状，隐贤镇党委联系农村工作实际，认真分析形势、借鉴先进经验，把党员的权利、义务、职责进行量化，积极构建农村党员目标管理新体系，取得了初步成效。

      一是党员职责岗位化。镇党委围绕当前农村改革、美好乡村建设中迫切需要解决的热点、难点问题，根据各村街无职党员的年龄、文化、特长等特点，设置了建言献策、科技示范、政策宣传、计划生育、文明新风、社会治安等10个岗位，明确了每个岗位所履行的职责要求。每个党员针对岗位自愿选择报名，竞争上岗。党员上岗后，采取党内监督、群众监督和个人述岗、群众评议等措施，对每个党员进行定位管理。

      二是党员活动定期化。镇各村街党总支、党支部、党小组制订党员活动计划，确定好党员活动日，定期开展党员活动。村街党总支每季度开展一次全体党员集中教育活动，各党支部坚持每月开展一次党员活动。

      三是党员管理定量化。镇各村街党总支把党员管理的内容进行划分，分解成若干个量化标准，进行目标管理。一是学习教育，主要包括参加学习出勤情况、撰写笔记、心得体会等。二是组织生活，主要包括党日活动、民主生活会等。三是先锋模范作用，主要包括带头致富和带领群众致富情况、在关键时刻的表现、履行岗位职责情况等。四是组织纪律，主要包括执行党的各项政策、遵纪守法、按时交纳党费等内容。

      四是党员考核制度化。镇党委建立了“两评一考”制度，即党员互评、群众测评和目标管理量化考核，并将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对优秀党员年终进行表彰奖励，对基本合格党员进行谈话，对不合格党员进行处置，提出整改措施，明确改正方向。

（ 来源：寿县隐贤镇信息站  作者：童丽 ）