舒茶镇四举措加强机关日常绩效考核

　　为进一步提高全镇干部职工的工作业绩和工作效率，建设一支“勤政廉洁、务实高效、艰苦奋斗、敢于担当、勇争先进”的干部队伍，舒茶镇采取多项措施，加强对机关干部日常绩效考核。

　　一是建立领导机构。成立以党委书记任组长、党委副书记、镇长任第一副组长、其它领导班子成员任副组长、各站所负责人为成员的领导小组。

　　二是明确考核对象。考核对象为全镇干部职工，包括三支一扶、大学生村官、基层公益岗和机关自聘人员。

　　三是确定考核内容。日常绩效考核内容包括工作实绩、内部管理、认可度评价。其中，工作实绩包括上级和镇党委政府安排的工作以及创新工作内容。内部管理包括四个方面：1、积极参加各项学习、培训、会议等活动;2、按序时进度完成干部在线学习和事业单位继续教育;3、规范执行机关考勤签到签退及请销假制度;4、镇效能办督查效能建设情况。认可度评价主要是领导对干部职工的工作评价。

　　四是强化考核运用。机关干部日常绩效考核结果将作为绩效奖励资金发放、年度考核等次、奖优罚劣的重要依据。(梁如)