全椒县古河镇：“五更”加强选派选聘干部日常管理

      为进一步促进选派选聘干部成长，充分发挥其在基层党组织建设中的重要作用。全椒县古河镇将加强选派选聘干部日常管理作为一项重要工作来抓，在日常管理、工作内容、学习教育、汇报督查、联系帮带等方面更加严格规范，使选派、选聘干部真正成为农村经济发展的“领头雁”。

　　日常管理更严格。将选派干部和选聘生纳入镇干部“四同”管理，即同管理、同考核、同督查、同奖惩。出台选派和选聘工作管理办法，明确建立考勤考核制度、请销假制度、季度例会制度等一系列规章制度，形成日常管理工作机制。

　　工作内容更细化。对选派工作实行“周安排、月汇报、季督查、年总结”，即对选派选聘工作任务细化安排到每周，每月召开一次选派选聘工作汇报会，每季对选派选聘工作进行一次督查，年底对选派选聘工作进行一次总结。鼓励选派选聘干部深入开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为村级经济发展建言献策。

　　学习教育更频繁。古河镇结合农村主题教育实践活动、学习沈浩精神等一系列活动，借用组织例会、月汇报会，开展多种形式的学习培训。学习十八届三中、四中全会精神，学习沈浩先进事迹，学习农村工作方法，切实从思想上加强选派选聘干部的党性修养，提高农村工作的实际能力，加快他们成为农村工作行家里手的速度。

　　汇报督查更常态。每月召开一次选派选聘工作汇报会，加强业务培训和工作指导，分享在村工作的经验和做法，使选派选聘干部及时找准工作方向，找对工作方法，精神满满地投入到工作中；每个季度对选派选聘工作进行一次督查，将选派选聘干部工作、生活情况列入督查内容，实行定期和不定期督查相结合，并将督查情况进行通报。

　　联系帮带更全面。古河镇对选派（选聘）村各确定一名班子成员联系帮带，及时掌握了解选派选聘干部思想、工作、生活情况，定期开展谈心谈话活动，把握思想动态，妥善处理他们所反映的问题。生活上，创造良好的学习和工作环境，关心选派选聘干部的文化生活，切实帮助他们融入农村，提高农村工作能力，充分发挥作用，加快推进美好乡村建设。

（ 来源：全椒县古河镇信息站  作者：郭敏 ）