龚灵：退休官员“发挥余热”为何如此大差别

　　退休官员利用自己任职时积攒的影响力，在退休后“发挥余热”的事情屡见不鲜。更有不少官员在退休后到企业任职。在职时积累下来的人脉已成为官员退休后牟利的重要资本。专家分析认为，实际上企业愿意花高价聘请退休官员，要么是希望借助他们的影响力为企业“排忧解难”，要么就是为了感激其在职时的关照而进行的利益输送。(网易新闻 6月9日)

　　部分退休干部热衷于走进企业去“发挥余热”，企业也愿意高薪聘请退休干部们，看似“你情我愿”的“双赢”却形成了退休干部贪污腐败之路。但更有退休党员干部，为党的事业奉献终生。如，杨善洲，他退休后主动放弃省城舒适的生活条件，带领家人和群众历尽艰辛义务造林20多年，建成约5.6万亩的大亮山林场，使昔日的荒山变成了绿洲。2009年4月，他将价值超过3亿元的大亮山林场经营管理权无偿交给国家。为何同是退休干部，同是发挥余热，竟有如此大的差别。

　　究其原因，一是在党性修养上的差别。忘记了当初的入党誓言，忘记了共产主义事业是每个党员干部们毕生的事业。二是宗旨意识的淡忘。全心全意为人民服务的意识在淡化，个人利益摆在了群众利益、集体利益之上。三是干部退休后继续腐败制度不完善。在过去很长一段时间里，过了退休这道线意味着“平安着陆”，进入“保险箱”是大的数人的一贯思维，为此，针对这个“特殊群体”各项规章制度的约束性减弱，继续反腐制度缺失，导致监督的“空白”、反腐的“死角”。

　　如今，以群众路线教育实践活动为契机，把反腐延伸到退休干部中，填补这个监督“空白”地带，打破这一监督“死角”，不断规范约束退休干部的行为，让退休干部们将“余热”真正发挥到人民需要的地方去。