蒙城多举措深化教育人事制度改革

近年来，蒙城县教育局致力于创建岗位能上能下、人员能进能出、保障机制健全、充满生机活力的人才使用制度，不断出台举措，深化教育人事制度改革，推动教师合理有序流动，促进教师资源均衡配置，加速推进基础教育改革和发展。

加强教师交流。通过上挂培训交流、下乡支教、农村学区内部教师交流、学区间调动交流、建立城区小学教育联盟等形式，优化配置教师资源，有效缓解村小和城区部分学校教师需求矛盾，促进县域教育均衡发展。

实行校长任期目标考核机制。改革完善对校长的选拔任用、培训、考核、奖惩等管理办法，实行校长任期目标考核。运用考核结果，建立“能者上、平者让、庸者下”的校长选拔任用机制，提高校长工作积极性和创造性，增强学校活力和自我发展能力。

实行教职工聘任制和绩效工资制。学校根据教育教学需要设置岗位，与教师签订聘用合同，明确规定双方的权利、义务和责任；全面推行绩效工资制，多劳多得，优劳优酬。

强化师德师风建设。开展“师德师风建设暨纪律整顿教育年”、“弘扬高尚师德、岗位创先争优”、“我身边的好老师、好校长”、“最美教师”评选活动，进一步形成良好的教育风尚。（特约通讯员：于永军）