"省考"考题回归传统 面试关注人际关系

　　昨天(6月29日)是2014年省公务员考录面试第二天，据考生反映，昨天的题目回归传统，考生可发挥的空间很大。从考生的分数来看，普遍比第一天要高。

　　考生发挥空间很大

　　昨天上午9时，一位考生走出考场，在外陪考的家长纷纷拥上前向这位考生打听考题。“今天的题目不难，很多题以前都见过类似的，但一定要答到要点。”这位考生说。

　　从考生反映的情况来看，昨天的题目回归了传统，主要有综合分析和自我认知题型、计划组织题型，还有考察考生人际关系沟通协调能力等题目。“题目本身难度适中，考生发挥的空间很大。”安徽行政学院面试讲师吴昊说：“昨天很多考生反映只考了74分左右，今天的分数普遍在77分左右。从题目来看，分数的差距可能会比较大，这样有利于笔试成绩略靠后的考生‘翻盘’。”

　　内容要避免模板化

　　据考生回忆，昨天有一道计划组织题，题目是“乡镇医院选拔医生进城进修，你作为负责人，如何保证选拔的公正性?”

　　吴昊说，随着培训机构的增加，考生答题也越来越模板化，而这种微观的计划组织题目就是要求考生突出一点，即“公正性”，突出了反模板，考生只有认真审题、抛弃套路，同时要具备一定的机关工作的常识和经验，才能迅速破题。

　　吴昊建议，考生可以从“民主推荐、实地考察、三榜公示”三个步骤来解题，民主推荐就是下发通知，请各科室推荐;实地考察就是对推荐人员进行“绩”和“德”两方面考察;三榜公示就是在科室内部公示、医院内部公示、社会公示。以此保证此次选拔时公众的知情权和监督权，阳光操作，确保公正。

　　据考生回忆，还有一题为“你的同事小王经常出差，导致与同事关系疏远，缺乏培训机会，你怎么跟他说?”“这是一道人际关系沟通协调题。”吴昊说：“考生首先可以亮明身份，对小王的境遇表示理解。其次，提出建议，对于关系疏远，可以利用短信、电话加强沟通。对于缺乏培训，小王应向领导坦诚，给自己机会，或者减少出差机会。最后，鼓励小王，表示自己可以提供帮助。”吴昊说，考生在答题中，尽量加入一些生活化的内容，避免模板化。

　　答题切入角度要小

　　“昨天考题中的最后一题，考察的是考生的言语表达能力和综合分析能力。”吴昊说，最后一题的大意是，请以“三年来，我第一次回家乡”开头，以“遥望窗户，再过几年，我的家乡又会是什么样呢”结尾，说一段话。

　　吴昊说，考生答这个题的时候，切入的角度要小，最好以谈见闻为主题，既可以谈村庄中令人惊喜的地方，如美好乡村建设、环境好了、村民富裕了、农民生活有保障、新农合等，同时也可以谈村庄令人揪心的地方，例如农村老人的生活状况问题、农村的风气问题等。“通过两方面的对比，才能切中后面的又会发生什么变化。”吴昊说。

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