12种信访情形将追究领导干部责任

6月1日，安徽省政府召开 新闻 发布会，解读《安徽省信访工作责任制实施细则》。记者了解到，该细则在中央规定的6种应当进行责任追究情形的基础上，结合安徽省有关规定细化补充为12种具体情形。

各级党政机关及其领导干部、工作人员不履行或者未能正确履行责任内容，出现12种情形之一，将要被追究责任。这12种情形包括：因决策失误、工作失职，损害群众利益，导致信访问题产生，造成严重后果的；未按照规定处理群众来信、来电、网上信访、接待群众来访，或者不研究解决本地、本部门、本系统信访突出问题，导致信访问题积压，事态扩大，造成不良影响的；对可能造成社会影响的重大紧急信访事项和信访信息迟报、漏报、谎报、瞒报，或者授意他人迟报、谎报、瞒报，造成严重后果等。

在细则中，信访工作中的督查考核的机制更健全，该细则对信访工作督查的主体、内容、频次和程序也作出了具体规定，提出各级党政机关应当建立健全信访工作考核评价机制。同时，对信访工作中的责任适用范围更广泛。以往信访工作责任制一般是对各级党委、政府提出要求，这次扩展到各级党政机关，包括党的机关、人大机关、行政机关等。此外，该细则进一步明确了省市县乡四级领导干部接访、下访的频次和要求，以及对各级信访部门等信访工作出了更加具体的制度规定。

安徽省信访局副局长邓斌说，从实际情况来看，目前信访工作失职失责行为主要集中在违反科学民主决策、群众纪律、信访工作程序，以及对集体访或者负面舆情处置不当、落实信访部门相关建议不力等方面。《实施细则》进一步明确了责任划分原则，对集体责任，分清领导班子主要负责人、直接主管负责人和班子其他成员的责任；对个人责任，分清直接责任人和相关领导责任，充分体现了“问责既要对事也要对人”“权责对等”要求。