马鞍山监狱推行“一线工作法”助推深入基层常态化

一是深入基层访警情，调研在一线开展。实行班子成员挂钩联系单位机制，每名监狱领导要联系1至2个基层单位，定期深入基层一线，开展蹲点调研工作；机关科室立足自身职能，紧扣重点、难点工作确定本年度重点调研课题，由分管领导带头，深入到挂钩单位进行蹲点调研，摸清基层民警思想动态、班子运行情况和各项工作的落实情况及存在的困难，认真分析梳理征求到的意见建议，形成既能“把好脉”又能“下对药”的调研报告。二是现场办公抓落实，工作在一线进行。监狱指挥中心负责来电咨询，遇到难题或突发事件，立即执行报告制度，第一时间组织人员赶赴现场，最快时间现场解决；每日由值班领导带头深入每个基层单位，将办公点搬到基层一线，实行现场办公，通过一线工作全程参与各单位工作，全面了解基层单位的详细情况，做到情况掌握在一线、督查指导在一线、政策落实在一线。三是集中精力办实事，问题在一线解决。对涉及民警职工切身利益的问题和焦点热点问题，认真详细做好记录，明确职责，坚决及时予以解决；对情况较为复杂、短时间内难以解决的，将有针对性地分析并制定可行的方案，分阶段有步骤地推进解决；同时，还将掌握到的基层情况进行拓展研究，积极探索监狱发展的新思路和好方法。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　(马鞍山监狱)