刘庄煤矿：以“考”促“变 ” 提升基层党建工作水平

  本报讯 今年以来，刘庄煤矿积极应对煤炭市场严峻形势，充分发挥基层党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，采取多项举措“激活”基层党建工作，为企业生存与发展提供坚强的思想动力。

完善党建考评机制，激活基层细胞。为进一步发挥基层党支部的战斗堡垒作用，该矿重新完善了对基层党支部工作的考评办法，下发了《关于创建标准化党支部的通知》文件把思想教育、全员培训、组织建设、安全宣教、廉政建设、信访维稳等数十项政工工作纳入月度党建工作考核目标，每月一考核、一通报，一兑现，给予考核第一名和考核末位的政工干部及所属范围内行政管理干部月度工资总额的10%上下浮动，进一步强化基层党建管理。同时，也提升了基层行政干部参与政工工作的积极性。

强化党支部建设，激发爱岗热情。该矿在加强基层党支部建设的同时，注重职工的心理疏导和人文关怀，在基层各党支部建立了“职工谈心谈话室”，和职工面对面的恳谈，及时掌握职工思想动态和情绪变化，帮助职工解决工作、生活、学习上实际难题，切实为职工办实事、办好事，让他们放心思想包袱，进一步诠释“快乐工作、快乐生活”真实内涵。6月份，这个矿还通过基层党支部为1300余名职工办理了互助保险，减免费用6万余元。

加强党风廉政建设，签订廉政责任书。今年以来，矿党委按照“党政同责”，“一岗双责”的原则，与所辖的9个党总支、2个直属党支部，同时，9个党总支与所辖的61个党支部党风廉政建设责任书。二季度，该矿认真按照党风廉政建设责任书内容规定要求，给予单位发生违纪现象的综采一队、生产办行政干部、支部书记、总支书记分别处罚1000元。并在各类会议上进行通报，进一步强化了“党政同责”，夯实了基层党建工作基础，促进了矿井协调发展。

          （特约记者王朝锋本报记者季思华0